キャリア発達

12/45 Hollandの六角形モデル

ホランドは、個人のパーソナリティは、現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的の６つのタイプのどれかに分類されると考えました。ホランドは、自分のパーソナリティと一致するような職業特性をもつ職業を選択すると、職業満足や定着、業績に結び付くと考えました。