キャリア発達

18/45 キャリア・アンカー

シャインは、キャリア・アンカーを8つに分類しました。 まず、「専門・機能別コンピタンス」は、ある領域の専門家でありたいと思う志向です。 「全般管理コンピタンス」は、組織で責任のある地位について、組織全体の方針決定や成果に関与したいと思う志向です。 「自律・独立」は、自分のやり方、自分のペースを優先したいと思う志向です。 「保障・安定」は、安全、確実で将来を予測できる状態で仕事がしたいと思う志向です。