キャリア発達

38/45 Ｇｒａｅｎらによる垂直的二者連関モデル

メンター・プロテージ関係以外にも、キャリア発達に影響を及ぼす他者からの支援の在り方としては、グラーエンらが提唱した「垂直的二者連関モデル」が知られています。 この理論では、リーダーと集団の関係の分析では個人の生産性を予測できないため、リーダーとメンバーの一対一の関係に着目したことが特徴です。このリーダーとメンバーの一対一の関係は、垂直的交換関係と呼ばれます。