組織文化・安全文化

23/23 Reason（1997）による安全文化の構成要素

「報告する文化」は、エラーやインシデントを包み隠さず報告する文化です。 「正義の文化」は、安全規則違反や不安全行動を放置せず、適切に罰する文化です。 「学習する文化」は、過去に起こったエラーやミスから学び、対策を講じる文化です。 「柔軟な文化」は、必要に応じて組織の命令形態などを変える文化です。