ハラスメント対策

19/24 制度等利用への嫌がらせ型

制度等利用への嫌がらせ型は、法で定められる制度や措置（制度等）の利用に関する言動により就業環境が害されるものを指します。例えば、産前産後休業や育児休業を取得することは、法で定められた権利の行使ですが、それについて繰り返し嫌がらせをしたり、嫌味を言ったりすることはハラスメントになり得ます。