ハラスメント対策

20/24 制度等の利用への嫌がらせ型

制度等の利用への嫌がらせ型では、こちらの３つのハラスメントを防止しなければなりません。 1つ目は、解雇その他不利益な取り扱いを示唆するものです。これは、育児休業などの制度を利用したいと上司に相談した際に、上司から「昇進に影響する」と言われるような場合です。 2つ目は、制度等の利用の請求等又は制度等の利用を阻害するものです。これは、上司や同僚が労働者に対して育児休業を請求しないよう言うような場合です。 最後は、制度等を利用したことにより嫌がらせ等をするものです。これは、育児のための時短勤務をしている人に上司や同僚が嫌味を繰り返し言うような場合です。