ハラスメント対策

22/24 状態への嫌がらせ型

次に、状態への嫌がらせ型について説明します。 状態への嫌がらせ型では、「解雇その他不利益な取り扱いを示唆するもの」と、「妊娠等したことにより嫌がらせ等をするもの」を防止しなければなりません。 「解雇その他不利益な取り扱いを示唆するもの」は、上司に妊娠を報告したら、「他の人を雇うので辞めてほしい」と言われるような場合です。 「妊娠等したことにより嫌がらせ等をするもの」は、上司や同僚から「この忙しい時に妊娠して迷惑だ」と繰り返し言われるような場合などが該当します。