ハラスメント対策

23/24 事業主が講ずべき措置

妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントに関して、事業主が講ずべき措置としては、この５つが規定されています。 職場におけるセクシュアルハラスメントにおける措置と類似していますが、４つ目の「職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置」については、特有のものですので説明します。