ハラスメント対策

24/24 事業主が講ずべき措置

職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置としては、まず、「業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者その他の労働者の実情に応じ、必要な措置を講ずること」が求められています。具体的には、業務の点検を行い、業務の効率化などを行うことが求められています。 また、妊娠した労働者に対する周知や啓発も望まれています。具体的には、社内報や社内ホームページにおいて、周知、啓発のための情報を提供することなどが望まれています。