ハラスメント対策
3/24 ハラスメント対策の根拠法令

【テロップ】
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【ノート】
まず、ハラスメント対策の根拠法令です。職場におけるセクシュアルハラスメントは、男女雇用機会均等法が根拠になっています。一方で、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントは、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法が根拠となっています。それぞれの法律に紐づく指針に、詳細が定められています。