労働契約法

15/17 そもそも労災認定制度とは

したがって、現在では、労働者が業務によって負傷したり、病気になったり、死亡した場合、最近では、職場のハラスメントで労働者が被害を受けた場合などに、労働契約法上の安全配慮義務を根拠として、労働者が使用者に損害賠償を求める事例が多くなっています。