【テロップ】
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【ノート】
ストッティディルらのオハイオ州立大学の研究者は、職場のリーダーの行動を評定する調査票を開発し研究を行いました。研究の結果、リーダーの行動には構造づくり（タスク志向）と、配慮（人間関係志向）があることを見出しました。