【テロップ】
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【ノート】
構造づくり（タスク志向）とは、メンバーが目標を達成するための道筋を示す、仕事中心のリーダーの行動を指します。一方で、配慮（人間関係志向）は、集団の凝集性を高めるための、メンバーの個人的欲求の充足を測ろうとする、リーダーの行動を指します。