ワークモチベーションに関する理論②
16/36 分配的公正と手続き的公正

【テロップ】
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【ノート】
分配的公正とは、組織への貢献と得られる結果の対応関係がルールにもとづいており、その対応関係が他のメンバーと同じであることを意味します。