精神障害の労災認定

7/41 労災保険制度

労働監督署長が、労災として認定した場合には、労働者は労災保険から一定の給付を受けることが出来ます。これが労災保険制度の概要です。労災保険制度においては、使用者に対して直接損害賠償を求めるのではないため、労働者にとって申請のハードルが低くなります。また、労災認定は使用者の過失の有無とは無関係に認定されますので、労働者に有利な制度となっています。