障害者雇用促進法

23/39 合理的配慮に関する基本的な考え方

さらに、合理的配慮に関する基本的な考え方として、「過重な負担にならない範囲で、職場において支障となっている事情等を改善する合理的配慮に係る措置が複数あるとき、事業主が、障害者との話合いの下、その意向を十分に尊重した上で、より提供しやすい措置を講ずることは差し支えない」とされています。