障害者雇用促進法

25/39 合理的配慮の例（精神障害）

例として、精神障害について示しました。募集及び採用時の配慮としては、面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めることが例として示されています。 また、採用後の配慮の例として、業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出すことや、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成することなどが例示されています。