障害者雇用促進法

26/39 合理的配慮の例（発達障害）

発達障害の例についても示しました。発達障害に関しては、精神障害の場合と似ていますが、募集及び採用時の配慮として、面接・採用試験について、文字によるやりとりや試験時間の延長等を行うことが例示されていることが特徴です。また、採用後の配慮として、感覚過敏を緩和するため、サングラスの着用や耳栓の使用を認める等の対応を行うことが例示されていることが特徴です。