労働基準法

12/48 強行法規

ただし、労働協約、就業規則、労働契約は、あくまで当事者間の取り決めですので、当事者間の取り決めに優先する法令等での決まりがある場合はそちらが優先します。 労働協約は、労働組合法と関連が深く、労働契約は、労働契約法と関連が深い内容ですので、この単元では、労働基準法と関係の深い就業規則について説明します。