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労働基準法
労働基準法の位置づけ
労働基準法の位置づけ
労働条件の原則
労働者
使用者
労働条件の決定
労働協約、就業規則、労働契約
労働協約、就業規則、労働契約
労働協約、就業規則、労働契約
労働協約、就業規則、労働契約
強行法規
就業規則
就業規則に盛り込むべき内容(労働基準法第第八十九条)
就業規則の作成・変更のプロセス
就業規則の作成・変更のプロセス
就業規則の作成・変更のプロセス
就業規則の作成・変更のプロセス
法定労働時間
法定労働時間
法定労働時間の特例
変形労働時間制
休日
労働時間、休日の適用除外(労働基準法第四十一条)
労働時間、休日の適用除外(労働基準法第四十一条)
労働時間、休日の適用除外(労働基準法第四十一条)
時間外・休日労働
時間外・休日労働
時間外・休日労働
三六(さぶろく)協定
三六(さぶろく)協定
三六協定
三六協定
三六協定
年次有給休暇(労働基準法第三十九条)
年次有給休暇(労働基準法第三十九条)
年次有給休暇(労働基準法第三十九条)
年次有給休暇付与日数(一般労働者)
年次有給休暇付与日数(一般労働者)
時季変更権
年次有給休暇の時季指定(2019年4月~)
年次有給休暇の時季指定(2019年4月~)
産前産後休暇(労働基準法第六十五条)
産前産後休暇(労働基準法第六十五条)
産前産後休暇(労働基準法第六十五条)
産前産後休暇(労働基準法第六十五条)
労働基準監督官の権限
監督機関に対する申告