職場復帰支援

38/39 その他職場復帰支援に関して検討・留意すべき事項

本手引きにおいては、職場復帰後における就業上の配慮についても触れています。 数か月にわたって休業していた労働者に、いきなり発病前と同じ質、量の仕事を期待することには無理があります。したがって、休業期間を短縮したり、円滑な職場復帰のためにも、職場復帰後の労働負荷を軽減し、段階的に元へ戻す等の配慮が重要な対策となります。 これらの制度の採用に当たっては、あらかじめ衛生委員会等で審議する等により、ルールを定めておくことが望ましいとされています。