HRテック、ピープルアナリティクスに関するサービスを提供している、または今後展開予定の企業様のサービス開発を支援します。人事・心理学、産業保健、統計分析の専門性から科学的根拠のあるサービス開発を支援するだけでなく、「売れる」サービスの開発のためのマーケティング面も支援させて頂きます。
弊社サービスの特徴
Academic
最新の行動科学、心理学、公衆衛生学、統計解析の知見に通じたコンサルタントが支援させて頂きます。場合によっては、大学等の研究機関の研究者の協力を得ることが可能です。
Market-Oriented
「良いもの」と「売れるもの」は違います。弊社では、マーケットに受け入れられる、売れる、利益をもたらすプロダクトを徹底的に追求します。
Timely&Speedy
サービスは競合に先んじてリリースしてこそ意味があります。ビジネス経験を有するコンサルタントが大学等での研究ではなくビジネスとしてのスピード感覚でサービス開発を支援させて頂きます。
契約方式
年間顧問契約方式
年度で契約を締結し、月1回、週1回といったあらかじめ決定した頻度で支援させて頂くプランです。
訪問またはオンラインによる会議への参加を通じてサービス開発を支援させて頂きます。
複数のテーマでの支援を長期的に希望される企業様に適した契約方式です。なお、定例会議以外の弊社による調査、分析、資料作成を含みます。
プロジェクト型契約
プロジェクト開始から終了までの一定期間を設定し、その期間内にあらかじ決定した頻度で支援させて頂くプランです。
訪問またはオンラインによる会議への参加を通じてサービス開発を支援させて頂きます。
特定のサービス開発など、単一のテーマでの支援を希望される企業様に適した契約方式です。なお、定例会議以外の弊社による調査、分析、資料作成を含みます。
主な事例
パルスサーベイの開発
毎週、毎日といった短い間隔で従業員のコンディション、エンゲージメント、メンタルへルスを測定する調査（パルスサーベイ）の開発を支援。調査票の信頼性・妥当性の確保、回答者へのフィードバックや組織分析レポートの仕様策定、統計分析ロジックの開発について心理学、統計分析の観点からアドバイスしました。
事例１：従業員向けエンゲージメントサーベイ
従来のエンゲージメントサーベイの、項目数が多いため回答負担が大きい、改善につながる職場の要因を把握できていない、学術知見にもとづいていないという欠点を克服する形でエンゲージメントサーベイを設計しました。20問程度の設問で従業員エンゲージメントと関連することが学術的に確認された10個のキードライバーを把握し、従業員エンゲージメントの向上につなげることが出来ます。
サイオステクノロジー様/エンゲージメントサーベイ（OurEngage）
事例２：教師向けエンゲージメントサーベイ
現在、働き方改革や労働環境の改善が喫緊の課題となっている学校の教師向けエンゲージメントサーベイを開発しました。教師特有のエンゲージメントとその要因を測定し、教師がいきいきと働ける学校環境づくりに役立つサーベイとなっています。
メンタルヘルス不調者・高ストレス者フォローのためのアルゴリズム開発
ストレスチェック義務化から数年経過し、単純なストレスチェックシステムでは差別化につながりづらくなっています。弊社ではストレスチェック結果から休職者を予測するためのアルゴリズムの開発、高ストレス者のより細かいフォローアップのためのアルゴリズムの開発を支援しています。
従業員の退職予測のための調査開発及び予測アルゴリズム開発
若手人材の採用難が続くなか、特に専門スキルのある若手従業員の離職率が高止まりしています。弊社は退職予測サービスの開発を希望するお客様に対して、従業員の退職を予測可能な調査項目を過去の学術研究等を参考に設計し、個別の従業員の退職確率や組織としての退職リスクを評価できる予測式を開発しました。
従業員に対する総合的な調査の調査票開発
従業員の健康面とエンゲージメントの両面を測定する調査票の開発を支援しました。
知的障害者向けストレスチェック調査票の開発
職場で働く知的障害者向けに作成されたストレスチェック調査票と一般の従業員向けのストレスチェック調査票の性質を比較し、知的障害者向けストレスチェック調査票の開発に貢献しました。
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