株式会社ベターオプションズ

  • トップページ
  • 会社概要
    • 会社情報
    • 代表者
  • 案件事例
    • パルスサーベイの開発
    • ストレスチェックデータの分析
    • エンゲージメントサーベイの開発
  • 業務内容
    • メンタルヘルス/HRテック/HRアナリティクスサービス開発支援
    • メンタルヘルス分析/HRピープルアナリティクス提供
    • メンタルヘルス関連ビジネス事業立ち上げ支援
  • 提供サービス
    • カスタマーハラスメント対策サービス
    • ベターオプションズSeminar
    • ストレスチェック結果を用いた経済損失シミュレーター
    • カスタマ―ハラスメントによる経済損失の推計ツール
    • カスタマ―ハラスメントによる経済損失シミュレーター(改)
    • エンゲージメント向上のためのマネジメント好事例作成支援サービス
    • エンゲージメントサーベイSpiegel(シュピーゲル)
    • 公認心理師試験対策講座(無料公開)
  • 情報発信
    • 調査研究レポート
    • ウェルビーイングUP‼としまグルメMAP
    • 働く人の健康づくりに関するお役立ちサイト
    • ストレスチェック関連
  • お問い合わせ

2021年2月

  1. HOME
  2. 2021年2月
2021年2月25日 / 最終更新日 : 2021年2月19日 daisuke.miyanaka 職場のメンタルヘルス全般

テレワーク下での孤独・孤立対策の必要性

日本において、新型コロナウイルス拡大の影響を受け深刻化する孤独・孤立対策の総合調整を行う「孤独・孤立対策担当室」が内閣官房に設置されることが報道されています。出所:2021年2月19日付けTHE SANKEI NEWS […]

2021年2月20日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 daisuke.miyanaka 公認心理師

第3回公認心理師試験の産業・統計・研究法分野の講評

はじめに さる2月12日に第3回公認心理師試験の合格発表が行われました。 受験者数 は13,629 人、合格者数 7,282 人で合格率は 53.4%となっています。第2回試験の合格率46.4%よりも若干上昇しています。 […]

2021年2月14日 / 最終更新日 : 2021年2月11日 daisuke.miyanaka お知らせ

日本産業精神保健学会にて弊社代表取締役の宮中がポジティブ日記アプリの効果について発表しました

2/12~2/14にオンライン開催されております日本産業精神保健学会にて弊社代表取締役の宮中が共同発表者として発表しましたのでお知らせします。演題は「ワーク・エンゲイジメント向上プログラムの効果評価:無作為化比較試験」と […]

2021年2月12日 / 最終更新日 : 2021年2月11日 daisuke.miyanaka お知らせ

ベターオプションズ土曜セミナーを開催します(2/20)※オンライン無料

現在2度目の緊急事態宣言が首都圏を中心に宣言され、依然として新型コロナウイルスの感染状況が予断を許さない状況が続いています。昨年来のコロナ禍においては飲食・宿泊・イベント等関連業界への経済的な影響もさることながら、感染拡 […]

2021年2月4日 / 最終更新日 : 2021年2月4日 daisuke.miyanaka お知らせ

日本学術会議主催アディクションシンポジウムが開催されます

日本学術会議主催で、公開シンポジウム「現代社会とアディクション」が開催されます。参加費無料のオンライン開催です。現代社会で課題となっている依存の問題に関して、精神医学、行政をはじめとするさまざまな分野の専門家による講演、 […]

2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年1月28日 daisuke.miyanaka データ分析

ピープルアナリティクスの初めの一歩を踏み出すには①

はじめに 弊社ではこれまで多くの企業様のピープルアナリティクス導入を支援して参りましたが、その際にネックとなることが多いのは、企業内のデータです。分析しようするデータが分析に適した形で保存されていないため分析ができない、 […]

最近の投稿

【お知らせ】弊社公式LINEアカウントを開設しました!

2021年1月20日

弊社facebookページを開設

2021年1月14日

【セミナー動画公開】ストレスチェック制度に関する弊社セミナー動画を追加しました

2020年8月18日

【セミナー動画公開】パルスサーベイの導入・活用に関するセミナー動画を追加しました

2020年7月14日

【セミナー動画公開】テレワークに関する弊社セミナーの動画を公開

2020年5月22日

ストレスチェックの受検率が低いと危険?全員受検が必要な本当の理由

2025年10月20日

弊社代表取締役が月刊不動産流通2025年11月号にカスハラ対策に関する記事を寄稿しました

2025年10月14日

50名未満事業場へのストレスチェック義務化を巡る直近の動向

2025年10月6日

大企業と中小企業で違う? 働く人のメンタルヘルスをデータで読み解く

2025年9月29日

カスハラ対策に関する専門書を執筆しました

2025年9月18日

心理的安全性を高める上司の特徴は?

2025年9月8日

50名未満の事業場のストレスチェック制度に関する具体的検討が開始

2025年8月25日

データで検証 働くZ世代に関する噂のウソ・ホント

2025年8月20日

【経営者・人事必見】カスタマーハラスメントがもたらす経営リスクとは?セミナー動画公開

2025年7月21日

カスタマーハラスメント対策に関する無料オンラインセミナーに弊社代表取締役の宮中が登壇します(7/24(木) 14:00~)

2025年7月18日

カテゴリー

  • エンゲージメント
  • オフィス・ワークプレイス
  • お知らせ
  • カスタマ―ハラスメント
  • ストレスチェック
  • セルフケア
  • ソーシャルメディアとメンタルヘルス
  • データ分析
  • ピープルアナリティクス
  • ポジティブ心理学
  • 人的資本経営
  • 健康経営・働き方改革
  • 公認心理師
    • セミナー・Eラーニング
    • 練習問題・予想問題
    • 試験関連情報
  • 最新統計分析技術
  • 未分類
  • 産業医
  • 職場のハラスメント
  • 職場のメンタルヘルス全般
  • 調査研究レポート

アーカイブ

  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2025年1月
  • 2024年12月
  • 2024年11月
  • 2024年10月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年5月
  • 2024年4月
  • 2024年3月
  • 2024年2月
  • 2024年1月
  • 2023年12月
  • 2023年11月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2023年8月
  • 2023年7月
  • 2023年6月
  • 2023年5月
  • 2023年4月
  • 2023年3月
  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年12月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年7月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2021年4月
  • 2021年3月
  • 2021年2月
  • 2021年1月
  • 2020年12月
  • 2020年11月
  • 2020年10月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • 2020年5月
  • 2020年4月
  • 2020年3月
  • 2019年11月
  • 2019年10月
  • 2019年9月
  • 2019年8月
  • 2019年7月
  • 2019年6月
  • 2019年5月
  • 2019年4月
  • 2019年2月
  • 2019年1月
  • 2018年12月
  • 2018年11月
  • 2018年10月
  • 2018年9月
  • 2018年8月
  • 2018年7月
  • 2018年6月
  • 2018年5月
  • 2018年4月
  • 2018年3月
  • 2018年2月
  • 2018年1月
  • 2017年12月
  • 2017年11月
  • 2017年10月
  • 2017年9月

Copyright © 株式会社ベターオプションズ All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.