2022年11月24日 / 最終更新日 : 2022年11月2日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「ジョブ型雇用」でワーク・エンゲイジメントはどうなるか ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 ここ数年「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。マーサージャーパンによる「ジョブ型雇用はやわかり」によれば、ジョブ型雇用は下記のように定義されています。 従業員は特定のジョブの […]
2022年11月14日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的 はじめに コロナ禍3年目も終わりを迎えようとしていますが、人材分野での課題の一つの人手不足は今なお継続しています。 dodaエージェントサービスによれば、「（2020年）6月の求人数は、2020年9月から22カ月連続で増 […]
2022年11月9日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社代表取締役の宮中大介の講演内容がZDNet Japan様のサイトに掲載 11/8（火）に実施されたサイオステクノロジー様による「ワークエンゲージメント」に関する報道関係者向け勉強会での弊社代表取締役宮中大介の講演の内容がZDNet Japan様のウェブサイトで特集されております。 https […]
2022年11月2日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka お知らせ テレワークの働く人への影響について解説したセミナー動画を公開しました 弊社Youtubeチャンネルにてテレワークの働く人への影響に関するセミナー動画を公開しました。日本でもコロナ禍以降、働き方の選択肢の一つとして定着したテレワークがもたらす働く人の心身の健康やワーク・エンゲイジメントへの影 […]
