2025年1月6日 / 最終更新日 : 2025年1月6日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 2025年展望レポートを公開 2024年のメンタルヘルス関連業界、健康経営関連領域の行政、企業、研究教育機関等の動向を振り返り、2025年以降の動向を展望した「ベターオプションズ2025年展望」レポートを公表しました。ぜひ御笑覧下さい。 https: […]
2024年12月2日 / 最終更新日 : 2024年10月14日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 近年の職場のメンタルヘルス対策を巡る動向の整理～安全配慮義務から労働力確保へ～ はじめに 今回は、ここ数年で顕著になってきた職場のメンタルヘルス対策の動向について整理して解説したいと思います。 日本における職場のメンタルヘルス対策のモチベーションは安全配慮義務 これまで日本における職場のメンタルヘ […]
2024年10月21日 / 最終更新日 : 2024年10月6日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 今年ストレスチェックに追加すべき設問はコレ！ はじめに 今年も10月となりストレスチェックを実施する企業が多いと思います。ストレスチェックでは基本となる57問または80問の設問に加えて、数問の追加設問を用意して実施していることが多いと思います。 たとえば、健康経営優 […]
2024年10月15日 / 最終更新日 : 2024年10月14日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック制度の義務化対象拡大とその影響について はじめに 去る10月10日に厚生労働省にて開催された「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」にて中間とりまとめ案が公表され、現在実施が努力義務とされている50名未満の事業場にもストレスチェックの実施を […]
2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月19日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 働く女性のストレスの特徴とは？ はじめに 昨今社会では女性活躍がますます求められており、実際女性の労働参加率も向上しています。そこで、今回は働く男性と比較して働く女性の仕事のストレスにどのような違いがあるのか考えてみたいと思います。 労働安全衛生調査（ […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 根拠に基づく人事施策の第一歩はストレスチェックデータの活用から はじめに ここ数年、「人的資本経営」という言葉が普及しています。人的資本経営を簡単に言えば、人件費や福利厚生費をコストではなく従業員に対する投資として認識して企業の競争力を高めていくことと言えます。現在各社において人的資 […]
2024年4月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック制度に関する最新動向 はじめに 今回は、最新のストレスチェック制度に関する動向として、3月29日に開始した厚生労働省のストレスチェック制度に関する検討会について紹介します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage […]
2024年2月12日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ChatGPTはストレスチェックの職場環境改善に役立つか？ はじめに 2023年以降生成AIが社会のいたるところで影響を及ぼすようになりました。特に生成AIのうちChat GPTは無料版が提供されていることもあり、人々が生成AIの威力を感じる機会になっています。そこで、今回は 無 […]
2023年10月13日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 国家公務員に対するストレスチェック制度とは？ はじめに 今年も秋が深まってきた折、ストレスチェックが実施されている企業が多いと思います。ストレスチェック制度は労働安全衛生法の第六十六条の十が根拠となって実施されています。労働安全衛生法は民間企業の労働者、医療法人、社 […]
2023年10月3日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック集団分析のポイント はじめに 今年度も企業でのストレスチェック実施がいよいよ本格化してきたと思います。ストレスチェック義務化から7年が経過し、企業においてはストレスチェックの実施だけではなく、ストレスチェック結果を組織や属性単位で集計し、部 […]
