2025年12月1日 / 最終更新日 : 2025年10月23日 daisuke.miyanaka データ分析

ハラスメント調査は匿名と実名どちらが良い？メリット・デメリットを徹底解説

ハラスメント調査における実名・匿名の使い分けについて 今回は、ハラスメント調査を実名で実施する場合と、匿名で実施する場合の使い分けについて考えてみたいと思います。 まず、ハラスメント調査を実名で実施する場合には、「答えづ […]
2025年11月3日 / 最終更新日 : 2025年10月22日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

管理職の睡眠不足がハラスメントを招く？――科学が示す“セルフケアとコンプライアンス”の関連

＜執筆者＞宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワーク・ […]
2025年10月20日 / 最終更新日 : 2025年10月12日 daisuke.miyanaka ストレスチェック

ストレスチェックの受検率が低いと危険？全員受検が必要な本当の理由

秋になると、多くの企業でストレスチェックが実施されます。ご存知の通り、ストレスチェックの「実施」は企業や地方自治体に義務づけられていますが、従業員や職員にとっての「受検」は任意とされています。しかし、厚生労働省の指針やス […]
2025年6月23日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 daisuke.miyanaka ストレスチェック

【知ってますか？】ストレスチェックの「仕事のストレス判定図」が変わる！

北里大学の堤明純教授らを中心に実施された令和5年～6年度の厚生労働省委託研究の成果として職業性ストレス簡易調査票の基準の修正案が検討され、その一環として現在ストレスチェックの集団分析で用いられている「仕事のストレス判定図 […]
2025年6月2日 / 最終更新日 : 2025年4月4日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

新任管理職研修、形だけで終わらせていませんか？— 実践的なネットワーク形成のすすめ

執筆者 宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワーク・エ […]
2025年3月24日 / 最終更新日 : 2025年3月22日 daisuke.miyanaka お知らせ

弊社が研究協力した厚生労働省委託研究の報告書が公開されました

弊社代表取締役の宮中大介が研究協力した厚生労働省委託研究「職業性ストレス簡易調査票に関する新しい基準値の提案」の報告書が北里大学医学部公衆衛生学教室のウェブサイトにて公開されました。義務化されているストレスチェックの個人 […]
2025年2月25日 / 最終更新日 : 2025年2月11日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス

メンタルヘルス関連サービスの効果検証について

＜執筆者紹介＞ 宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワ […]