現在、弊社が外部企業様と開発しておりますエンゲージメントサーベイの無料トライアルに参加頂ける企業様、団体様を募集しております。 本エンゲージメントサーベイは、従業員がいきいきと働き、組織への愛着を持って働くために必要とな […]

はじめに ここ数年のメンタルヘルス、HRアナリティクス業界の特徴として、さまざまな従業員対象サーベイ（以下、サーベイ）の登場が挙げられます。 そこで、今回は2021年7月時点のサーベイを巡る現状を概観してみたいと思います […]

はじめに 今回は弊社がサービス開発に必要な専門知見をどのように入手しているかという点についてご紹介したいと思います。 専門知見を得る方法としては大学やシンクタンクの研究者にコンサルティングを依頼する方法が考えられますが、 […]

昨今のコロナ禍もあってメンタルヘルスをテクノロジーを使って解決する、いわゆる「メンタルヘルステック」を展開する企業が日本においても目立つようになってきました。そこで、今回は、メンタルヘルステックサービスを展開する企業の1 […]

はじめに 今回はピープルアナリティクスを活用したサービス開発における留意点について解説したいと思います。ピープルアナリティクスを活用したサービスと言っても幅が広いため、今回は従業員等からデータを収集し、その結果をフィード […]

はじめに 弊社ではピープルアナリティクス分野を中心にサーベイ開発や分析技術を応用したサービスの開発のご相談を受けることが多いのですが、「サービス開発にあたり学術論文を参考にしたいが論文を速く読むにはどうしたら良いか」とい […]

はじめに ピープルアナリティクスでは解析結果をフィードバックすることが多くあります。たとえば、従業員に実施したアセスメントの結果をフィードバックする、あるいは組織の状態分析した結果を管理職にフィードバックする等があります […]

以前弊社ブログにてピープルアナリティクスを進める第一歩として、従業員満足度と離職意思の関係のように、概念と概念の間の関係性（＝モデル）を想定することが有用であると説明しました。モデルを想定する際には、心理学等で研究者が研 […]

はじめに 前回はピープルアナリティクスを開始するポイントとして、分析に適したデータを用意することを述べました。今回はピープルアナリティクスを始める上でもう一つ大事な点について説明したいと思います。それは「モデルの設定」で […]

現在2度目の緊急事態宣言が首都圏を中心に宣言され、依然として新型コロナウイルスの感染状況が予断を許さない状況が続いています。昨年来のコロナ禍においては飲食・宿泊・イベント等関連業界への経済的な影響もさることながら、感染拡 […]