2022年11月14日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的 はじめに コロナ禍3年目も終わりを迎えようとしていますが、人材分野での課題の一つの人手不足は今なお継続しています。 dodaエージェントサービスによれば、「（2020年）6月の求人数は、2020年9月から22カ月連続で増 […]
2022年9月7日 / 最終更新日 : 2022年9月6日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス パーソナリティ理論に関するセミナー動画を公開しました 株式会社ベターオプションズの6周年を記念して実施したセミナーをダイジェスト版に編集した動画を公開しました。 パーソナリティ理論の基礎と、ビッグファイブ理論を中心に約20分間で解説した内容です。心理学が専門でないが、最新の […]
2022年9月2日 / 最終更新日 : 2022年9月3日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 人材の成長のカギは中堅～ベテラン従業員への上司による成長支援にあり はじめに 現在日本において、政府が「人への投資」をスローガンとして掲げるなど産業競争向上のために人材の成長が必要だという認識が高まっています。そこで、今回は弊社が監修協力してサイオステクノロジー株式会社（https:// […]
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2022年5月15日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス HR EXPO2022から見る最新HR関連サービスのトレンド はじめに 人事労務・教育・採用分野の展示会の１つであるHR EXPO2022(5/11～5/13開催)に参加しましたので、同イベントの展示から見えてきた最近のHRトレンドを概観したいと思います。 HR EXPO2022: […]
2022年4月30日 / 最終更新日 : 2022年4月30日 daisuke.miyanaka お知らせ 案件事例を追加しました 弊社ウェブサイトの案件事例を更新しました。 「ストレスチェックデータの分析」、「エンゲージメントサーベイの開発」について弊社が関わった事例をもとに解説しています。 以 上
2021年11月9日 / 最終更新日 : 2021年11月9日 daisuke.miyanaka お知らせ 現在開発中のエンゲージメントサーベイの無料トライアルへの参加企業・団体様を募集します 現在、弊社が外部企業様と開発しておりますエンゲージメントサーベイの無料トライアルに参加頂ける企業様、団体様を募集しております。 本エンゲージメントサーベイは、従業員がいきいきと働き、組織への愛着を持って働くために必要とな […]
2021年7月19日 / 最終更新日 : 2021年6月14日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス 最近の従業員対象サーベイを巡る動向について はじめに ここ数年のメンタルヘルス、HRアナリティクス業界の特徴として、さまざまな従業員対象サーベイ（以下、サーベイ）の登場が挙げられます。 そこで、今回は2021年7月時点のサーベイを巡る現状を概観してみたいと思います […]
2021年5月18日 / 最終更新日 : 2021年5月6日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス サービス開発に必要な専門知見をどのように手に入れるか？ はじめに 今回は弊社がサービス開発に必要な専門知見をどのように入手しているかという点についてご紹介したいと思います。 専門知見を得る方法としては大学やシンクタンクの研究者にコンサルティングを依頼する方法が考えられますが、 […]
2021年5月3日 / 最終更新日 : 2022年7月6日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス 日米メンタルヘルステックカオスマップ比較 昨今のコロナ禍もあってメンタルヘルスをテクノロジーを使って解決する、いわゆる「メンタルヘルステック」を展開する企業が日本においても目立つようになってきました。そこで、今回は、メンタルヘルステックサービスを展開する企業の1 […]
2021年4月13日 / 最終更新日 : 2021年2月12日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス ピープルアナリティクスを活用したサービス開発の留意点 はじめに 今回はピープルアナリティクスを活用したサービス開発における留意点について解説したいと思います。ピープルアナリティクスを活用したサービスと言っても幅が広いため、今回は従業員等からデータを収集し、その結果をフィード […]
