2025年1月6日 / 最終更新日 : 2025年1月6日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 2025年展望レポートを公開 2024年のメンタルヘルス関連業界、健康経営関連領域の行政、企業、研究教育機関等の動向を振り返り、2025年以降の動向を展望した「ベターオプションズ2025年展望」レポートを公表しました。ぜひ御笑覧下さい。 https: […]
2024年12月16日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社代表取締役の宮中が産業ストレス学会にて発表しました 2024年12月13日（金）・14日（土）に愛知県名古屋市において開催された第32回日本産業ストレス学会において弊社代表取締役の宮中大介が発表しました。 https://procomu.jp/jajsr32/index. […]
2024年12月2日 / 最終更新日 : 2024年10月14日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 近年の職場のメンタルヘルス対策を巡る動向の整理～安全配慮義務から労働力確保へ～ はじめに 今回は、ここ数年で顕著になってきた職場のメンタルヘルス対策の動向について整理して解説したいと思います。 日本における職場のメンタルヘルス対策のモチベーションは安全配慮義務 これまで日本における職場のメンタルヘ […]
2024年11月25日 / 最終更新日 : 2024年11月2日 daisuke.miyanaka データ分析 ストレスチェック結果を女性活躍推進に役立てるには？ はじめに 今年もストレスチェックが実施され、集団分析が実施されている時期だと思います。今回は昨今企業の大きな課題となっている女性活躍推進、特に女性管理職比率の向上のためにストレスチェック結果を役立てる方法を解説したいと思 […]
2024年11月18日 / 最終更新日 : 2024年11月18日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社代表取締役の宮中に対するインタビュー記事が公開 弊社代表取締役の宮中大介が取材を受けた記事が公開されました。これまで接点のなかったオフィスづくりと働く人のメンタルヘルス、エンゲージメントについて人的資本経営という枠組みで統一的に扱えることを提唱しています。御笑覧頂けま […]
2024年11月1日 / 最終更新日 : 2024年10月31日 daisuke.miyanaka お知らせ カスタマ―ハラスメントによる経済損失推計ツールを公開 株式会社ベターオプションズが開発したカスタマ―ハラスメントによる経済損失推計ツールを公開しました。 現在カスタマ―ハラスメント対策が注目を集めていますが、カスタマ―ハラスメントがどの程度損失をもたらしているのか分からない […]
2024年10月21日 / 最終更新日 : 2024年10月6日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 今年ストレスチェックに追加すべき設問はコレ！ はじめに 今年も10月となりストレスチェックを実施する企業が多いと思います。ストレスチェックでは基本となる57問または80問の設問に加えて、数問の追加設問を用意して実施していることが多いと思います。 たとえば、健康経営優 […]
2024年10月7日 / 最終更新日 : 2024年10月7日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 東京都でカスタマー・ハラスメント防止条例が成立 はじめに 10月4日の東京都都議会にて東京都カスタマー・ハラスメント防止条例（以下、カスハラ条例）が成立しました。今回は、カスハラ条例のポイントについて解説したいと思います。 成立した東京都カスタマー・ハラスメント防止条 […]
2024年5月13日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント Z世代の従業員に対する人事・マネジメント戦略 はじめに 今回は、Z世代に対する人事・マネジメント戦略について解説したいと思います。Z世代には明確な定義はありませんが、一般に1990年代後半から2000年代に生まれた世代を指すことが多いと思います。現在の20歳代の従業 […]
2024年4月29日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 人的資本経営 EAP・法人向けメンタルヘルスケア業界のSWOT分析② はじめに 前回は、 EAP ・法人向けメンタルヘルスケア業界のスポット分析の結果のうち強み（Strengh）と弱み（Weakness）について解説しました。今回は 残りの2つである機会（Opportunity）と脅威（T […]
