2024年12月2日 / 最終更新日 : 2024年10月14日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 近年の職場のメンタルヘルス対策を巡る動向の整理～安全配慮義務から労働力確保へ～ はじめに 今回は、ここ数年で顕著になってきた職場のメンタルヘルス対策の動向について整理して解説したいと思います。 日本における職場のメンタルヘルス対策のモチベーションは安全配慮義務 これまで日本における職場のメンタルヘ […]
2024年11月25日 / 最終更新日 : 2024年11月2日 daisuke.miyanaka データ分析 ストレスチェック結果を女性活躍推進に役立てるには？ はじめに 今年もストレスチェックが実施され、集団分析が実施されている時期だと思います。今回は昨今企業の大きな課題となっている女性活躍推進、特に女性管理職比率の向上のためにストレスチェック結果を役立てる方法を解説したいと思 […]
2024年11月18日 / 最終更新日 : 2024年11月18日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社代表取締役の宮中に対するインタビュー記事が公開 弊社代表取締役の宮中大介が取材を受けた記事が公開されました。これまで接点のなかったオフィスづくりと働く人のメンタルヘルス、エンゲージメントについて人的資本経営という枠組みで統一的に扱えることを提唱しています。御笑覧頂けま […]
2024年11月18日 / 最終更新日 : 2024年10月17日 daisuke.miyanaka エンゲージメント メンタルヘルス施策の公平性と効率性 はじめに 現在多くの企業において今年度のストレスチェックが実施され、その後の管理職への報告や、場合によっては職場環境改善のための取り組みが実施されていると思います。 そこで、今回はストレスチェックを含むメンタルヘルス施策 […]
2024年10月21日 / 最終更新日 : 2024年10月6日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 今年ストレスチェックに追加すべき設問はコレ！ はじめに 今年も10月となりストレスチェックを実施する企業が多いと思います。ストレスチェックでは基本となる57問または80問の設問に加えて、数問の追加設問を用意して実施していることが多いと思います。 たとえば、健康経営優 […]
2024年10月15日 / 最終更新日 : 2024年10月14日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック制度の義務化対象拡大とその影響について はじめに 去る10月10日に厚生労働省にて開催された「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」にて中間とりまとめ案が公表され、現在実施が努力義務とされている50名未満の事業場にもストレスチェックの実施を […]
2024年10月7日 / 最終更新日 : 2024年10月7日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 東京都でカスタマー・ハラスメント防止条例が成立 はじめに 10月4日の東京都都議会にて東京都カスタマー・ハラスメント防止条例（以下、カスハラ条例）が成立しました。今回は、カスハラ条例のポイントについて解説したいと思います。 成立した東京都カスタマー・ハラスメント防止条 […]
2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月19日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 働く女性のストレスの特徴とは？ はじめに 昨今社会では女性活躍がますます求められており、実際女性の労働参加率も向上しています。そこで、今回は働く男性と比較して働く女性の仕事のストレスにどのような違いがあるのか考えてみたいと思います。 労働安全衛生調査（ […]
2024年5月13日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント Z世代の従業員に対する人事・マネジメント戦略 はじめに 今回は、Z世代に対する人事・マネジメント戦略について解説したいと思います。Z世代には明確な定義はありませんが、一般に1990年代後半から2000年代に生まれた世代を指すことが多いと思います。現在の20歳代の従業 […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 根拠に基づく人事施策の第一歩はストレスチェックデータの活用から はじめに ここ数年、「人的資本経営」という言葉が普及しています。人的資本経営を簡単に言えば、人件費や福利厚生費をコストではなく従業員に対する投資として認識して企業の競争力を高めていくことと言えます。現在各社において人的資 […]
