2025年10月20日 / 最終更新日 : 2025年10月12日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェックの受検率が低いと危険?全員受検が必要な本当の理由 秋になると、多くの企業でストレスチェックが実施されます。ご存知の通り、ストレスチェックの「実施」は企業や地方自治体に義務づけられていますが、従業員や職員にとっての「受検」は任意とされています。しかし、厚生労働省の指針やス […]
2025年10月6日 / 最終更新日 : 2025年9月28日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 50名未満事業場へのストレスチェック義務化を巡る直近の動向 <執筆者>宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワーク・ […]
2025年9月29日 / 最終更新日 : 2025年9月19日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 大企業と中小企業で違う? 働く人のメンタルヘルスをデータで読み解く <執筆者>宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワーク・ […]
2025年8月25日 / 最終更新日 : 2025年8月29日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 50名未満の事業場のストレスチェック制度に関する具体的検討が開始 8/20に「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会 第8回」が開催されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_61888.html 前回の検討会までで50名未満の […]
2025年6月23日 / 最終更新日 : 2025年6月17日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 【知ってますか?】ストレスチェックの「仕事のストレス判定図」が変わる! 北里大学の堤明純教授らを中心に実施された令和5年~6年度の厚生労働省委託研究の成果として職業性ストレス簡易調査票の基準の修正案が検討され、その一環として現在ストレスチェックの集団分析で用いられている「仕事のストレス判定図 […]
2025年5月26日 / 最終更新日 : 2025年4月3日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 50名未満事業場へのストレスチェック義務化拡大の市場規模推計に関する動画を公開 <執筆者紹介> 宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワ […]
2025年5月19日 / 最終更新日 : 2025年3月30日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 【知ってるつもり?】わずか9文字でストレスチェックの新規市場が誕生する!ストレスチェック制度50名未満事業場への拡大の法的構造 <執筆者紹介> 宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワ […]
2025年4月28日 / 最終更新日 : 2025年3月25日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェックの新たな基準値に関する研究成果が公開 厚生労働省委託研究の「職業性ストレス簡易調査票に関する新しい基準値の提案」の令和5~6年度総合研究報告書が北里大学医学部公衆衛生学教室のウェブサイトにて公開されております。 https://www.med.kitasat […]
2025年3月24日 / 最終更新日 : 2025年3月22日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社が研究協力した厚生労働省委託研究の報告書が公開されました 弊社代表取締役の宮中大介が研究協力した厚生労働省委託研究「職業性ストレス簡易調査票に関する新しい基準値の提案」の報告書が北里大学医学部公衆衛生学教室のウェブサイトにて公開されました。義務化されているストレスチェックの個人 […]
2025年1月6日 / 最終更新日 : 2025年1月6日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 2025年展望レポートを公開 2024年のメンタルヘルス関連業界、健康経営関連領域の行政、企業、研究教育機関等の動向を振り返り、2025年以降の動向を展望した「ベターオプションズ2025年展望」レポートを公表しました。ぜひ御笑覧下さい。 https: […]