弊社代表取締役の宮中大介がNTTファシリティーズジャーナルより取材を受けたインタビュー記事が公開されました。 https://www.ntt-f.co.jp/ntt-fjd/newworkstyle/0057/ 最近広く […]

2025年の労働安全衛生法の改正により2028年5月までにストレスチェックの義務化が50名未満の事業場に拡大されることになりました。 2026年2月には50名未満の事業場でのストレスチェックを想定した「小規模事業場ストレ […]

弊社が調査設計・分析に協力した株式会社パソナセーフティネット様（https://www.safetynet.co.jp/campaign/c2506002/）によるカスタマーハラスメントに関する調査結果が公開されました。 […]

はじめに 企業や組織で効果的なメンタルヘルス対策を進めるためには、日本全体のメンタルヘルスに関する動向や、業界ごとの特徴を統計的に把握しておくことが重要です。そうした現状を知るうえで参考になるのが、2025年10月末に厚 […]

忘年会シーズンに入り、社員同士で楽しい時間を過ごす機会が増えてきました。一方で、企業の人事部門やコンプライアンス部門にとっては、この時期は注意が必要な季節でもあります。なぜなら、懇親会の場はハラスメントが発生しやすいリス […]

ハラスメント調査における実名・匿名の使い分けについて 今回は、ハラスメント調査を実名で実施する場合と、匿名で実施する場合の使い分けについて考えてみたいと思います。 まず、ハラスメント調査を実名で実施する場合には、「答えづ […]

現在厚生労働省で令和10年度内に義務化される50名未満事業場でのストレスチェックの実施マニュアルが検討されています。当該マニュアルは、ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会の内部に設置された「小規模事業 […]

最近「休養」や「休み方」に関する書籍が多く出版され雑誌でも特集されることが多くなりました。弊社では働く人の「休養」や「休み方」に関する最新の学術研究を参考に、従業員のメンタルヘルス不調を予防し、パフォーマンスや働き甲斐の […]

＜執筆者＞宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ代表取締役。行動科学とデータサイエンスを活用した人事・健康経営コンサルティング、メンタルヘルス関連サービスの開発支援に従事。大学にてワーク・ […]

今月はストレスチェックを実施し、その結果をもとに集団分析を行って職場環境改善のヒントを得ようとしている企業担当者も多いのではないでしょうか。今回は、そうした集団分析の際に参考となる法則を紹介します。それが「高ストレス者に […]