2023年11月15日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学② はじめに 離職予防を考える際に注意すべきは、予防したい離職のターゲットを明確にすることです。というのは、入社直後の離職いわゆる早期離職と、10年以上の中堅社員の離職ではメカニズムが異なると考えられるからです。離職に至るメ […]
2023年11月10日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学① はじめに 現在、新型コロナウイルス感染症の影響が少しずつ弱まり、経済活性化に伴う人手不足の影響が出始めています。コロナ禍以前にも少子化の影響等で人手不足の影響が危惧されていましたが、コロナ禍後には中高年の転職増加等、人手 […]
2023年10月17日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 こんな授業・講義は生徒・学生から退屈だと思われる？イグノーベル賞からの知見 はじめに 今年のノーベル賞は残念ながら 日本人の受賞はなりませんでしたが、そのパロディー版とも言えるイグノーベル賞においては、今年も日本に関係する受賞者が出ています 。たとえば、国際基督教大学のチャン准教授らが「生徒の退 […]
2023年8月28日 / 最終更新日 : 2023年8月27日 daisuke.miyanaka データ分析 弊社代表取締役の宮中が応用心理学会研修会にて講演 8/26に開催された応用心理学会研修会にて弊社代表取締役の宮中大介が登壇し、「産業保健心理学領域におけるAI活用の現状，課題，可能性について」というテーマで講演を行いました。 http://congress.j-aap. […]
2023年8月14日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka お知らせ 2023年度上半期メンタルヘルス業界の動向 はじめに 2023年度も8月半ばに差し掛かっています。今回は2023年度上半期のメンタルヘルス業界動向を、行政資料や業界各社から公表されたリリースをもとに概観してみたいと思います。 ＜執筆者紹介＞宮中 大介。はたらく人の […]
2023年6月5日 / 最終更新日 : 2023年6月5日 daisuke.miyanaka エンゲージメント エンゲージメントサーベイを活用した組織開発に関するセミナー動画を公開 弊社代表取締役の宮中が登壇した「なぜエンゲージメントが向上しないのか？～エンゲージメントサーベイを活用した組織開発のポイント」のセミナー動画の抜粋を公開させて頂きます。約20分の内容です。 人的資本開示で注目を集めている […]
2023年5月19日 / 最終更新日 : 2023年5月14日 daisuke.miyanaka エンゲージメント ベターオプションズ動画再生数ランキング 弊社ではセミナー動画の抜粋など、心理学、職場のメンタルヘルス、ポジティブ心理学等に関する動画を弊社Youtubeチャンネルにて公開しています。お陰様で多くの方に視聴頂き再生数が伸びています。今回は弊社Youtubeチャン […]
2023年2月13日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 従業員エンゲージメントをKPIとした組織風土改革事例 はじめに 昨今、従業員エンゲージメントが注目を集めていますが、人的資本開示への対応だけでなく、組織風土改革を行う際の KPI として従業員エンゲージメントを活用することも考えられます。そこで、今回は従業員エンゲージメント […]
2022年12月5日 / 最終更新日 : 2022年12月4日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中が日本産業ストレス学会にて研究成果を発表 第30回日本産業ストレス学会（https://www.procomu.jp/jajsr30/）にて、弊社代表取締役の宮中大介が発表を行いました。演題は「睡眠時間を考慮した心理的距離とメンタルヘルスの関連性の検討」です。慶 […]
2022年11月24日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「ジョブ型雇用」でワーク・エンゲイジメントはどうなるか ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 ここ数年「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。マーサージャーパンによる「ジョブ型雇用はやわかり」によれば、ジョブ型雇用は下記のように定義されています。 従業員は特定のジョブの […]
