2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 根拠に基づく人事施策の第一歩はストレスチェックデータの活用から はじめに ここ数年、「人的資本経営」という言葉が普及しています。人的資本経営を簡単に言えば、人件費や福利厚生費をコストではなく従業員に対する投資として認識して企業の競争力を高めていくことと言えます。現在各社において人的資 […]
2024年4月29日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 人的資本経営 EAP・法人向けメンタルヘルスケア業界のSWOT分析② はじめに 前回は、 EAP ・法人向けメンタルヘルスケア業界のスポット分析の結果のうち強み（Strengh）と弱み（Weakness）について解説しました。今回は 残りの2つである機会（Opportunity）と脅威（T […]
2024年4月22日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 人的資本経営 EAP・法人向けメンタルヘルスケア業界のSWOT分析① はじめに 今回は SWOT分析を用いて EAP・法人向けメンタルヘルスケア業界を分析してみたいと思います。SWOT分析とは、企業の競争力を、強み（Strength）、弱み（Weakness）、機会（Opportunity […]
2024年4月16日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka オフィス・ワークプレイス オフィス形式は働く人の就業不能による退職と関連する はじめに 新型コロナオフィスの感染状況が落ち着くに伴って、テレワークからオフィス勤務に回帰する企業が多くなっています。一定日数のテレワークを認める企業においても従業員のオフィス勤務を奨励し、従業員のオフィス出社を促進する […]
2024年4月8日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 今こそ働きやすさに加えて働きがいの向上を！ はじめに 2024年4月3日付の日本経済新聞にビジネスパーソンの口コミサイトの投稿を分析をして企業を働きやすさ、働きがいの2軸で分類して業績との関連を検討した結果が掲載されていました。https://www.nikkei […]
2024年4月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック制度に関する最新動向 はじめに 今回は、最新のストレスチェック制度に関する動向として、3月29日に開始した厚生労働省のストレスチェック制度に関する検討会について紹介します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage […]
2024年3月25日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント カスタマーハラスメント対策はなぜ重要か？ はじめに ここ数年「カスタマーハラスメント」という言葉をよく耳にするようになりました。関連してカスタマーハラスメント対策も注目を集めています。そこで、今回はカスタマーハラスメント対策を巡る現状となぜカスタマーハラスメント […]
2024年2月26日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 職場のメンタルヘルス全般 メンタルヘルス業界は今後成長出来るのか？～上場企業の業績をヒントに考える～ はじめに 今回はメンタルヘルス業界の成長性について考えてみたいと思います。メンタルヘルス業界では多くの企業が非上場企業であり 企業の業績に関するデータが公表されていません。そこで今回は、メンタルヘルス業界で20年以上の業 […]
2024年2月12日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka セルフケア ChatGPTをセルフケアに活用してみる はじめに 2023年以降生成AIが社会のいたるところで影響を及ぼすようになりました。特に生成AIのうちChat GPTは無料版が提供されていることもあり、人々が生成AIの威力を感じる機会になっています。そこで、今回は 無 […]
2024年2月12日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ChatGPTはストレスチェックの職場環境改善に役立つか？ はじめに 2023年以降生成AIが社会のいたるところで影響を及ぼすようになりました。特に生成AIのうちChat GPTは無料版が提供されていることもあり、人々が生成AIの威力を感じる機会になっています。そこで、今回は 無 […]
