2023年2月6日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 先進企業の従業員エンゲージメントの開示事例 はじめに 2023年3月期より有価証券報告書に人的資本に関する記載が義務付けられたこともあり、昨今人的資本開示への注目が集まっています。 2023年3月期より有価証券報告書に記載が義務付けられる事項としては男女賃金格差、 […]
2023年1月23日 / 最終更新日 : 2023年1月23日 daisuke.miyanaka エンゲージメント エンゲージメントに関するセミナー（2月16日(木)14:00～15:00）に弊社代表取締役の宮中が登壇 弊社代表取締役の宮中大介が来る2/16のセミナー（無料）において、昨今注目される「エンゲージメント」をテーマに関して講演を行います。「エンゲージメントを巡る日本の状況はどうなっているのか？」「健康経営に関連してワーク・エ […]
2023年1月7日 / 最終更新日 : 2023年1月18日 daisuke.miyanaka 職場のハラスメント 【新春対談】神奈川県立保健福祉大学の津野准教授に聞く～最新のハラスメント対策のポイント～ はじめに 2023年の新春対談として、神奈川県立保健福祉大学ヘルスイノベーション研究科の津野香奈美准教授に弊社代表取締役の宮中大介が最新のハラスメント対策等に関してお話を伺いました。 ＜津野香奈美先生のプロフィール＞ 神 […]
2023年1月4日 / 最終更新日 : 2023年1月4日 daisuke.miyanaka お知らせ 【2023年 年頭のご挨拶】代表取締役 宮中 大介 新たな年を迎え、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。 昨年はグローバルにおいてはウクライナ問題、国内においては物価上昇など、政経ともに不安定さを感じさせる一年でした。新型コロナウイルス感染症に関しては、依然として感染者数、 […]
2022年12月21日 / 最終更新日 : 2022年11月16日 daisuke.miyanaka データ分析 組織サーベイ開発の落とし穴 弊社には組織サーベイ開発のためのコンサルティングのご依頼を多く頂きますが、これまでにも組織サーベイを開発したもののリリースしたら売れなかった、あるいは顧客企業に導入されても利用が継続されなかったというお悩みをよく耳にしま […]
2022年12月5日 / 最終更新日 : 2022年12月4日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中が日本産業ストレス学会にて研究成果を発表 第30回日本産業ストレス学会（https://www.procomu.jp/jajsr30/）にて、弊社代表取締役の宮中大介が発表を行いました。演題は「睡眠時間を考慮した心理的距離とメンタルヘルスの関連性の検討」です。慶 […]
2022年12月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka セルフケア 新入社員向けメンタルヘルス研修をアップデートするには？ はじめに 12月に入りました。人事部門においては、そろそろ4月以降の新入社員の受け入れ、特に新入社員研修に向けた具体的な準備が進み始めているところではないでしょうか。そこで、今回は新入社員向けのメンタルヘルス研修について […]
2022年11月24日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「ジョブ型雇用」でワーク・エンゲイジメントはどうなるか ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 ここ数年「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。マーサージャーパンによる「ジョブ型雇用はやわかり」によれば、ジョブ型雇用は下記のように定義されています。 従業員は特定のジョブの […]
2022年11月14日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的 はじめに コロナ禍3年目も終わりを迎えようとしていますが、人材分野での課題の一つの人手不足は今なお継続しています。 dodaエージェントサービスによれば、「（2020年）6月の求人数は、2020年9月から22カ月連続で増 […]
2022年11月9日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社代表取締役の宮中大介の講演内容がZDNet Japan様のサイトに掲載 11/8（火）に実施されたサイオステクノロジー様による「ワークエンゲージメント」に関する報道関係者向け勉強会での弊社代表取締役宮中大介の講演の内容がZDNet Japan様のウェブサイトで特集されております。 https […]
