2020年10月16日 / 最終更新日 : 2020年9月4日 daisuke.miyanaka データ分析 ＨＲテックにおけるビッグファイブ理論の活用可能性 はじめに 現在様々な HRテックを謳ったサービスが提供されています。HRテックとは一般にテクノロジーを活用して人事課題を解決するツールと定義することができると思います。 近年普及しつつあるHRテックには、勤怠管理、社会保 […]
2020年10月12日 / 最終更新日 : 2020年10月12日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役がHRカンファレンス2020秋に登壇します（11/18） 弊社代表取締役の宮中大介が人事業界のイベントである日本の人事部主催「HRカンファレンス2020秋」に登壇致します。 本イベントはオンライン開催となっており、無料で講演等を視聴頂くことが可能となっております。 https: […]
2020年10月12日 / 最終更新日 : 2020年10月12日 daisuke.miyanaka お知らせ 統計ソフトRの初心者向け無料オンラインセミナーのご案内 京都大学のデータ科学イノベーション教育研究センターにおいて、文系向けのデータサイエンススクールの一環として、R/R Studioの入門講座が無料で開催されます。京都大学以外の学生・研究者、企業の方も参加可能ですので、統計 […]
2020年7月14日 / 最終更新日 : 2020年7月14日 daisuke.miyanaka データ分析 【セミナー動画公開】パルスサーベイの導入・活用に関するセミナー動画を追加しました 先日実施させて頂いた弊社の「パルスサーベイの導入・活用に関するセミナー」の一部を抜粋して公開しました。 テレワークの普及により注目を浴びている、週1回、月1回といった形で高頻度に実施する従業員向けの調査（＝パルスサーベイ […]
2020年7月1日 / 最終更新日 : 2020年9月30日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 最新エビデンスで高ストレス者フォローアップを強化する はじめに 新型コロナウイルス対応が落ち着き、今年度のストレスチェックの実施に向けた検討を開始した企業も多いかと思います。 今回は、最新エビデンスでストレスチェックにおける高ストレス者フォローアップを強化する方法について説 […]
2020年5月14日 / 最終更新日 : 2020年5月28日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス テレワークに向いている人、向かない人はどんな人？ はじめに 新型コロナウイルス対応で5月6日を期限として宣言されていた緊急事態宣言が5月31日を期限として延長されることになりました。 これを受けて、テレワークの期間を延長したり、あるいはこの機会にテレワークを常態化しよう […]
2019年11月22日 / 最終更新日 : 2019年11月15日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスのすゝめ⑤ 前回からは架空のデータにもとづいて具体的な分析プロセスの説明に入りました。 前回の「ピープルアナリティクスのすゝめ④」はこちら。 ピープルアナリティクスのすゝめ④ 今後さらに詳しい分析の説明に入る前に、今回は、分析で用い […]
2019年11月8日 / 最終更新日 : 2019年11月5日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスのすゝめ④ はじめに 前回は、ピープルアナリティクスを成功させるためには、作業の進み方とは逆の順、アウトプット⇒分析⇒データ収集・蓄積で進めることがポイントであることを説明しました。具体的には、分析結果として何を出すのか（アウトプッ […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 daisuke.miyanaka データ分析 弊社創業2周年記念セミナーの資料の一部を公開 去る9/12、10/17に弊社創業2周年記念セミナーとして「HR・ピープルアナリティクス入門」を開催させて頂きました。その中で参加者の方に特に興味を持って頂いた、『HR・ピープルアナリティクス人材の採用・育成』に関するパ […]
2019年10月11日 / 最終更新日 : 2019年10月7日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスのすゝめ③ ピープルアナリティクス（人と組織のデータ分析）について紹介するシリーズ第三回目です。 「ピープルアナリティクスのすゝめ②」はこちら。https://better-options.jp/2019/07/28/%e3%83% […]
