2022年4月30日 / 最終更新日 : 2022年4月30日 daisuke.miyanaka お知らせ 案件事例を追加しました 弊社ウェブサイトの案件事例を更新しました。 「ストレスチェックデータの分析」、「エンゲージメントサーベイの開発」について弊社が関わった事例をもとに解説しています。 以 上
2022年3月4日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 厚生労働省より「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」が公開 厚生労働省より「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」が公開されました。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000899234.pdf 本マニュアルは、2021年1月から […]
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年2月9日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中が第29回 日本産業ストレス学会にて発表します 弊社代表取締役の宮中大介が、3/25～3/26に開催される第29回日本産業ストレス学会にて、在宅勤務者の室内の植物とメンタルヘルスの関連について発表します。 会場は愛知県名古屋市のウインクあいちとなります。 https: […]
2022年2月21日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中がファシリティマネジメントフォーラム2022に登壇します 弊社代表取締役の宮中大介が2022/02/18(金)より開催されるファシリティマネジメントフォーラム2022の企画講演に登壇します。 このフォーラムは公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会(JFMA)によって主催 […]
2021年12月1日 / 最終更新日 : 2021年12月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中大介が日本応用心理学会の公開シンポジウムに登壇します 弊社代表取締役の宮中大介が来る12/11（土）開催の日本応用心理学会の公開シンポジウムに登壇します。シンポジウムにおいては、カスタマ―ハラスメントについて現場の実務担当者、心理学者からの話題提供とディスカッションを行う予 […]
2021年11月20日 / 最終更新日 : 2021年10月30日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中大介が日本産業精神保健学会にて発表します 弊社代表取締役の宮中大介が、11月20日より開催されている日本産業精神保健学会（https://procomu.jp/jsomh2021/index.html）において筆頭発表者として発表します。 発表演題は「労働者のソ […]
2021年10月11日 / 最終更新日 : 2021年10月11日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中のインタビュー記事及び執筆記事が公開 弊社代表取締役の宮中大介がサイオステクノロジー株式会社様にインタビュー頂いた内容が同社WEBサイトに公開されました。 専門家に聞く！テレワークに求められるメンタルヘルスケアとは（前編）https://cloud.offi […]
2021年9月22日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 ジョブ型雇用とワークエンゲイジメント はじめに 昨今「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。ジョブ型雇用とは、これまで日本で主流と思われてきた「 メンバーシップ型雇用」との対比される雇用のあり方です。 メンバーシップ型雇用とはいわゆる「就社」と呼ばれ […]
2021年9月13日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 弊社代表取締役の宮中のインタビュー記事が掲載 弊社代表取締役の宮中大介がサイオステクノロジー株式会社様にインタビュー頂いた内容が同社WEBサイトに公開されました。 前編、後編から構成され、前編は主に社員のモチベーションを高める方法について、後編はメンタルヘルス対策に […]
2021年8月24日 / 最終更新日 : 2021年8月11日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 ワーケーションを企業が導入する際の課題 前回のブログではワーケーションを取り上げました。下記にまとめを示します。 ワーケーションとは、地方や観光地やリゾート地で休暇を取りながらテレワークする働き方を指す。 日本においては自治体による観光資源として提唱が始まった […]
