2022年12月21日 / 最終更新日 : 2022年11月16日 daisuke.miyanaka データ分析 組織サーベイ開発の落とし穴 弊社には組織サーベイ開発のためのコンサルティングのご依頼を多く頂きますが、これまでにも組織サーベイを開発したもののリリースしたら売れなかった、あるいは顧客企業に導入されても利用が継続されなかったというお悩みをよく耳にしま […]
2022年12月5日 / 最終更新日 : 2022年12月4日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中が日本産業ストレス学会にて研究成果を発表 第30回日本産業ストレス学会（https://www.procomu.jp/jajsr30/）にて、弊社代表取締役の宮中大介が発表を行いました。演題は「睡眠時間を考慮した心理的距離とメンタルヘルスの関連性の検討」です。慶 […]
2022年12月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka セルフケア 新入社員向けメンタルヘルス研修をアップデートするには？ はじめに 12月に入りました。人事部門においては、そろそろ4月以降の新入社員の受け入れ、特に新入社員研修に向けた具体的な準備が進み始めているところではないでしょうか。そこで、今回は新入社員向けのメンタルヘルス研修について […]
2022年11月24日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「ジョブ型雇用」でワーク・エンゲイジメントはどうなるか ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 ここ数年「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。マーサージャーパンによる「ジョブ型雇用はやわかり」によれば、ジョブ型雇用は下記のように定義されています。 従業員は特定のジョブの […]
2022年11月14日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的 はじめに コロナ禍3年目も終わりを迎えようとしていますが、人材分野での課題の一つの人手不足は今なお継続しています。 dodaエージェントサービスによれば、「（2020年）6月の求人数は、2020年9月から22カ月連続で増 […]
2022年11月9日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社代表取締役の宮中大介の講演内容がZDNet Japan様のサイトに掲載 11/8（火）に実施されたサイオステクノロジー様による「ワークエンゲージメント」に関する報道関係者向け勉強会での弊社代表取締役宮中大介の講演の内容がZDNet Japan様のウェブサイトで特集されております。 https […]
2022年11月2日 / 最終更新日 : 2022年11月9日 daisuke.miyanaka お知らせ テレワークの働く人への影響について解説したセミナー動画を公開しました 弊社Youtubeチャンネルにてテレワークの働く人への影響に関するセミナー動画を公開しました。日本でもコロナ禍以降、働き方の選択肢の一つとして定着したテレワークがもたらす働く人の心身の健康やワーク・エンゲイジメントへの影 […]
2022年10月27日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka セルフケア 仕事中の一休みやランチの過ごし方が仕事の生産性に影響する！？ はじめに 10月に入り、秋めいてきました。9月、10月は休日も多く、休日に趣味、観光、行楽を楽しんでリフレッシュしている人も多いと思います。 近年、働く人のメンタルヘルスの分野では、いかに働き方に加えて、いかに休むか、も […]
2022年10月17日 / 最終更新日 : 2022年10月15日 daisuke.miyanaka お知らせ ストレスチェック制度の集団分析と職場環境環境改善に関するセミナー動画を公開 弊社Youtubeチャンネルにて「よく分かるストレスチェック制度（応用編）」を公開しました。職業性ストレス簡易調査票（57問）と新職業性ストレス簡易調査票（80問）を用いた集団分析と職場環境について分かりやすく解説してい […]
2022年10月13日 / 最終更新日 : 2022年9月26日 daisuke.miyanaka 職場のメンタルヘルス全般 日本の外部相談窓口、EAPの利用率とコロナ禍でのトレンド はじめに 日本においても、コロナ禍をきっかけに従業員のメンタルヘルス対策に注目が集まり、いわゆる外部相談窓口やEAPの導入を検討した、あるいは検討している企業様も多いのではないかと思います。また、既に外部相談窓口やEAP […]
