2022年11月24日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

「ジョブ型雇用」でワーク・エンゲイジメントはどうなるか

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用 ここ数年「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。マーサージャーパンによる「ジョブ型雇用はやわかり」によれば、ジョブ型雇用は下記のように定義されています。 従業員は特定のジョブの […]
2022年11月14日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的

はじめに コロナ禍3年目も終わりを迎えようとしていますが、人材分野での課題の一つの人手不足は今なお継続しています。 dodaエージェントサービスによれば、「（2020年）6月の求人数は、2020年9月から22カ月連続で増 […]
2022年10月3日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

高スキル人材をリテンションするには？～大規模調査からの知見～

はじめに 近年、IT業界やコンサルティングなどのプロフェッショナルサービスを提供する業界を中心に人材争奪戦が起こっています。人材確保のために給与水準を大幅に向上させたというニュースもよく耳にします。同時にこれらの業界は人 […]
2022年9月19日 / 最終更新日 : 2022年9月19日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

ワーク・エンゲイジメントに関するセミナー動画を公開

株式会社ベターオプションズの6周年を記念して実施したセミナーをダイジェスト版に編集した動画を公開しました。 最近日本でも認知度が向上したワーク・エンゲイジメントの基礎と、ワーク・エンゲイジメントを高めるための方法を約20 […]
2022年9月7日 / 最終更新日 : 2022年9月6日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス

パーソナリティ理論に関するセミナー動画を公開しました

株式会社ベターオプションズの6周年を記念して実施したセミナーをダイジェスト版に編集した動画を公開しました。 パーソナリティ理論の基礎と、ビッグファイブ理論を中心に約20分間で解説した内容です。心理学が専門でないが、最新の […]
2022年9月6日 / 最終更新日 : 2022年9月6日 daisuke.miyanaka お知らせ

「応用心理学研究」にカスタマ―ハラスメントに関するシンポジウム内容が掲載されました

日本応用心理学会 が発行する学術誌である「応用心理学研究」に、弊社代表取締役の宮中大介が登壇した去る2021年12月11日に開催されたシンポジウム「カスタマ―ハラスメント―心理学的アプローチの可能性を探る―」が掲載されま […]
2022年9月2日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント

人材の成長のカギは中堅～ベテラン従業員への上司による成長支援にあり

はじめに 現在日本において、政府が「人への投資」をスローガンとして掲げるなど産業競争向上のために人材の成長が必要だという認識が高まっています。そこで、今回は弊社が監修協力してサイオステクノロジー株式会社（https:// […]