2022年10月3日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 高スキル人材をリテンションするには？～大規模調査からの知見～ はじめに 近年、IT業界やコンサルティングなどのプロフェッショナルサービスを提供する業界を中心に人材争奪戦が起こっています。人材確保のために給与水準を大幅に向上させたというニュースもよく耳にします。同時にこれらの業界は人 […]
2022年9月19日 / 最終更新日 : 2022年9月19日 daisuke.miyanaka エンゲージメント ワーク・エンゲイジメントに関するセミナー動画を公開 株式会社ベターオプションズの6周年を記念して実施したセミナーをダイジェスト版に編集した動画を公開しました。 最近日本でも認知度が向上したワーク・エンゲイジメントの基礎と、ワーク・エンゲイジメントを高めるための方法を約20 […]
2022年9月2日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 人材の成長のカギは中堅～ベテラン従業員への上司による成長支援にあり はじめに 現在日本において、政府が「人への投資」をスローガンとして掲げるなど産業競争向上のために人材の成長が必要だという認識が高まっています。そこで、今回は弊社が監修協力してサイオステクノロジー株式会社（https:// […]
2022年5月26日 / 最終更新日 : 2022年5月26日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社が監修したエンゲージメントサーベイがリリースされました 本日、弊社が監修したエンゲージメントサーベイ「OurEngage」がサイオステクノロジー株式会社よりリリースされました。 https://www.ourengage.jp/ 昨今、日本において人的資本経営が注目されていま […]
2022年5月23日 / 最終更新日 : 2022年9月6日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「人材版伊藤レポート2.0」から見るエンゲージメント向上の重要性 今回は「人的資本経営」の観点から注目されている先日公表された「人材版伊藤レポート2.0」について着目してみたいと思います。 https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220513001 […]
