2021年10月4日 / 最終更新日 : 2021年9月21日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 改めて「エンゲージメント」とは何か？ はじめに 近年「エンゲージメント」という言葉が非常に流行しています。Googleトレンドの直近5年間の検索トレンドを米国での検索結果と比較すると、日本における「エンゲージメント」の検索数の増加が顕著であることが分かります […]
2021年9月22日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 ジョブ型雇用とワークエンゲイジメント はじめに 昨今「ジョブ型雇用」という言葉が注目を集めています。ジョブ型雇用とは、これまで日本で主流と思われてきた「 メンバーシップ型雇用」との対比される雇用のあり方です。 メンバーシップ型雇用とはいわゆる「就社」と呼ばれ […]
2021年9月13日 / 最終更新日 : 2021年9月13日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 弊社代表取締役の宮中のインタビュー記事が掲載 弊社代表取締役の宮中大介がサイオステクノロジー株式会社様にインタビュー頂いた内容が同社WEBサイトに公開されました。 前編、後編から構成され、前編は主に社員のモチベーションを高める方法について、後編はメンタルヘルス対策に […]
2021年8月24日 / 最終更新日 : 2021年8月11日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 ワーケーションを企業が導入する際の課題 前回のブログではワーケーションを取り上げました。下記にまとめを示します。 ワーケーションとは、地方や観光地やリゾート地で休暇を取りながらテレワークする働き方を指す。 日本においては自治体による観光資源として提唱が始まった […]
2021年8月13日 / 最終更新日 : 2021年8月9日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 ワーケーションとは何か？ 今年に入って「ワーケーション」という言葉の知名度が上昇しています。そこで、今回はワーケーションについて解説してみたいと思います。 ワーケーションとは？ 一般社団法人ワーケーション協会によれば、ワーケーションとは、「新しい […]
2021年8月3日 / 最終更新日 : 2021年8月2日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 厚生労働省の年次報告書からコロナ禍の影響を振り返る 厚生労働省から年次報告書である令和3年版厚生労働白書と労働経済の分析が公表されました。それぞれにおいて、新型コロナウイルス感染症の影響が特集されています。そこで、今回はそれぞれの報告書の読みどころを紹介したいと思います。 […]
2021年7月19日 / 最終更新日 : 2021年6月14日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス 最近の従業員対象サーベイを巡る動向について はじめに ここ数年のメンタルヘルス、HRアナリティクス業界の特徴として、さまざまな従業員対象サーベイ（以下、サーベイ）の登場が挙げられます。 そこで、今回は2021年7月時点のサーベイを巡る現状を概観してみたいと思います […]
2021年6月22日 / 最終更新日 : 2021年5月16日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 日本のメンタルヘルス業界の歴史を振り返る はじめに コロナ禍で女性や若年層の自殺が増加する等、メンタルヘルスへの影響が指摘される中、メンタルヘルス関連サービスにも注目が集まっています。そこで、今回は日本におけるメンタルヘルス関連サービスの歴史を時系列で振り返って […]
2021年5月24日 / 最終更新日 : 2021年5月24日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 弊社代表取締役の宮中が日本産業衛生学会にてジョブ・クラフティングに関する演題を発表しました 弊社代表取締役の宮中大介が、産業医、保健師、研究者が所属する産業保健に関する学会では日本最大規模の日本産業衛生学会にて筆頭発表者として発表しました。 https://convention.jtbcom.co.jp/san […]
2021年4月26日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 テレワークの現状（2020年末時点） 現在、1月に発令された2回目の緊急事態宣言が首都圏を中心に延長された状態が続いています。昨年初頭以降の新型コロナウイルス感染拡大以降の社会、特に働く人にとっての大きな変化の一つがテレワークです。 そこで、今回は、各調査会 […]
