2022年8月18日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント ストレスチェック57問or80問今年はどっち？ はじめに お盆休みを過ぎて今年度のストレスチェックの実施を考えている人事担当者の方も多いと思います。ストレスチェックで用いられる調査票にはよく知られているように、57問からなる職業性ストレス簡易調査票（以下、57問）と8 […]
2022年8月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 ハラスメントは管理職だけ気をつければ良い？ はじめに 2019年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。この改正により、職場におけるパワー […]
2022年7月4日 / 最終更新日 : 2022年7月4日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 令和3年度の精神障害の労災認定の状況が公表されました はじめに 6月24日に厚生労働省より令和３年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26394.html この報告の中では、過重な仕事が原因 […]
2022年5月26日 / 最終更新日 : 2022年5月26日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社が監修したエンゲージメントサーベイがリリースされました 本日、弊社が監修したエンゲージメントサーベイ「OurEngage」がサイオステクノロジー株式会社よりリリースされました。 https://www.ourengage.jp/ 昨今、日本において人的資本経営が注目されていま […]
2022年5月23日 / 最終更新日 : 2022年9月6日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「人材版伊藤レポート2.0」から見るエンゲージメント向上の重要性 今回は「人的資本経営」の観点から注目されている先日公表された「人材版伊藤レポート2.0」について着目してみたいと思います。 https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220513001 […]
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2022年5月15日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス HR EXPO2022から見る最新HR関連サービスのトレンド はじめに 人事労務・教育・採用分野の展示会の１つであるHR EXPO2022(5/11～5/13開催)に参加しましたので、同イベントの展示から見えてきた最近のHRトレンドを概観したいと思います。 HR EXPO2022: […]
2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 daisuke.miyanaka お知らせ 日本カスタマ―ハラスメント対応協会よりカスタマ―ハラスメント対応教材がリリース 弊社代表取締役の宮中大介がアドバイザーを務める日本カスタマ―ハラスメント対応協会（https://customer-harassment.or.jp/）よりカスタマ―ハラスメント対応のための学習教材「マンガでわかるカスハ […]
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年2月9日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中が第29回 日本産業ストレス学会にて発表します 弊社代表取締役の宮中大介が、3/25～3/26に開催される第29回日本産業ストレス学会にて、在宅勤務者の室内の植物とメンタルヘルスの関連について発表します。 会場は愛知県名古屋市のウインクあいちとなります。 https: […]
2022年2月21日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中がファシリティマネジメントフォーラム2022に登壇します 弊社代表取締役の宮中大介が2022/02/18(金)より開催されるファシリティマネジメントフォーラム2022の企画講演に登壇します。 このフォーラムは公益社団法人 日本ファシリティマネジメント協会(JFMA)によって主催 […]
2021年11月20日 / 最終更新日 : 2021年10月30日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中大介が日本産業精神保健学会にて発表します 弊社代表取締役の宮中大介が、11月20日より開催されている日本産業精神保健学会（https://procomu.jp/jsomh2021/index.html）において筆頭発表者として発表します。 発表演題は「労働者のソ […]
