2023年11月13日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス 採用面接で応募者のパーソナリティは見抜けるのか? はじめに 昨今、従業員の不正、犯罪によって企業のブランドが傷つけられる事例が相次いでいます。経営者や人事部門の中には 採用時にそういった 不正を行うような人物を採用面接で見抜くことができないのかという意見があるかもしれま […]
2023年11月10日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学① はじめに 現在、新型コロナウイルス感染症の影響が少しずつ弱まり、経済活性化に伴う人手不足の影響が出始めています。コロナ禍以前にも少子化の影響等で人手不足の影響が危惧されていましたが、コロナ禍後には中高年の転職増加等、人手 […]
2023年11月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 組織サーベイに関する最近の動向 はじめに 近年、従来の従業員満足度調査やストレスチェックに加えてエンゲージメントサーベイ、パルスサーベイといった新しいタイプの組織サーベイを提供するベンダーが増えています。そこで今回は、組織サーベイをめぐる直近の動向につ […]
2023年10月30日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 自社でのカスタマーハラスメントの実態を把握するには? はじめに 今年になって カスタマー ハラスメントに関するニュースが多く取り上げられるようになりました。 その背景には、労働力不足により対人業務に従事する従業員や職員を新規で採用することが難しくなりつつあり、従 […]
2023年10月27日 / 最終更新日 : 2023年10月24日 daisuke.miyanaka データ分析 パルスサーベイに関するセミナー動画を公開 弊社youtubeチャンネルにて、パルスサーベイに関するセミナー動画を公開しました。 パルスサーベイを導入したものの従業員の不満や経営層からの懐疑の声にパルスサーベイを導入した部門が抗弁できずに、パルスサーベイが運用停止 […]
2023年10月20日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka データ分析 パルスサーベイ開発の最重要ポイント はじめに 弊社ではパルスサーベイ開発を検討している企業様、パルスサーベイを導入している人事部門様から「パルスサーベイがうまく機能しない」、「パルスサーベイが従業員から嫌われている」という悩みについて相談を受けます。そこで […]
2023年10月16日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka データ分析 ヒストグラム、箱ひげ図によるデータ可視化のススメ はじめに 近年、データ解析が広く行われるようになりました。弊社においては顧客企業によるデータ解析をコンサルティングしたりアドバイスすることがありますが、気になる点があります。それは、統計分析を行う前に、ヒストグラムを描く […]
2023年10月3日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック集団分析のポイント はじめに 今年度も企業でのストレスチェック実施がいよいよ本格化してきたと思います。ストレスチェック義務化から7年が経過し、企業においてはストレスチェックの実施だけではなく、ストレスチェック結果を組織や属性単位で集計し、部 […]
2023年8月28日 / 最終更新日 : 2023年8月27日 daisuke.miyanaka データ分析 弊社代表取締役の宮中が応用心理学会研修会にて講演 8/26に開催された応用心理学会研修会にて弊社代表取締役の宮中大介が登壇し、「産業保健心理学領域におけるAI活用の現状,課題,可能性について」というテーマで講演を行いました。 http://congress.j-aap. […]
2023年8月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka データ分析 産業保健、心理相談分野でのChatGPTの利用可能性について はじめに ここ数年、ChatGPTに代表される大規模言語モデルが社会の注目を浴びています。特にChatGPTは、利用者の質問に対して高い精度の回答を返すことから、様々な分野での実務への応用が期待されています。 そのような […]