2020年8月21日 / 最終更新日 : 2020年7月30日 daisuke.miyanaka お知らせ コロナ対応の文化差心理学に関する京都大学オンライン公開講義のご案内 現在、京都大学の「人社未来形発信ユニット」が特別講義をオンライン無料公開していおり、講義シリーズ『京都大学オンライン公開講義「立ち止まって、考える』が開講中です。 第四回目の講義として、文化差心理学やポジティブ心理学を専 […]
2020年7月29日 / 最終更新日 : 2020年7月22日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 テレワーク格差による「本社」v.s.「現場」の分断が起こる？ はじめに 緊急事態宣言解除後に一旦収束したかに見えた新型コロナウイルスが、再び感染拡大の様相を見せています。それに伴い、一旦原則オフィス出社とした企業が、原則テレワークへ変更した例も仄聞します。そこで今回は、改めてテレワ […]
2020年7月23日 / 最終更新日 : 2020年7月23日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 COVID-19のメンタルヘルスへの影響 はじめに 日本全国では新型コロナウイルスの感染者数が一旦落ち着いたかに見えましたが、東京都を中心として再び感染者数の増加が見られる状態が続いています。 経済活動の再開が図られる一方で、かつてのような自由な活動が制限されて […]
2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年6月28日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 コロナで生活習慣はどう変わったか？ はじめに 日本においては、緊急事態宣言が解除され、徐々に経済社会活動の再開が図られています。一方で、海外諸国においては、いまだ感染者数が増加し、行動制限等の措置が取られている国も存在します。 今回は新型コロナウイルス（C […]
2020年6月24日 / 最終更新日 : 2020年6月15日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 経済産業省より「健康投資管理会計ガイドライン」が公開されました 6/12に経済産業省より、これまで検討が進められていた「健康投資管理会計ガイドライン」が公開されました。 https://www.meti.go.jp/press/2020/06/20200612001/20200612 […]
2020年6月17日 / 最終更新日 : 2020年6月11日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト 現在、新型コロナウイルス対応で、感染症対策を行いながら、業務を継続している企業が多くなっていると思います。 東京都所在の企業に限定される内容ですが、今回は『職場で始める！感染症対応力向上プロジェクト』をご紹介します。 『 […]
2020年6月12日 / 最終更新日 : 2020年5月28日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 テレワーク時代に重要となる余暇のリカバリー経験 はじめに 最近ではテレワークが大都市圏を中心に普及し、働き方の一つの選択肢として普及しています。労働者にとっては働き方の選択肢が増えることは望ましいのですが、テレワークを利用して働く人からは「オフィス勤務時に比較しても疲 […]
2020年6月5日 / 最終更新日 : 2020年6月5日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 行動科学から考えるテレワーク時代の人材育成 はじめに 新型コロナウイルス対応を目的として急速に普及しているテレワークですが、5/25の緊急事態宣言解除以降も、大都市、ホワイトカラーの職場の多くにおいて継続される見込みが高いと考えられます。 その理由としては、政府や […]
2020年6月1日 / 最終更新日 : 2020年5月30日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役が健康ビジネス研究会の理事に就任 弊社代表取締役の宮中大介が、東京都中小企業診断士協会健康ビジネス研究会の理事に就任致しました。 健康ビジネス研究会は健康経営アドバイザーに関する提言やヘルスケア産業の創出に関する調査研究等を目的とする中小企業診断士を中心 […]
2020年5月30日 / 最終更新日 : 2020年5月28日 daisuke.miyanaka ストレスチェック テレワーク下でのストレスチェックを活用するには？ はじめに 今回はテレワーク下でのストレスチェックのポイントについて述べたいと思います。 ストレスチェックの目的はメンタルヘルス不調の未然防止です。テレワーク下でのストレスチェックにおいても、メンタルヘルス不調の未然防止を […]
