2024年4月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ストレスチェック制度に関する最新動向 はじめに 今回は、最新のストレスチェック制度に関する動向として、3月29日に開始した厚生労働省のストレスチェック制度に関する検討会について紹介します。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage […]
2024年3月25日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント カスタマーハラスメント対策はなぜ重要か？ はじめに ここ数年「カスタマーハラスメント」という言葉をよく耳にするようになりました。関連してカスタマーハラスメント対策も注目を集めています。そこで、今回はカスタマーハラスメント対策を巡る現状となぜカスタマーハラスメント […]
2024年2月12日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ストレスチェック ChatGPTはストレスチェックの職場環境改善に役立つか？ はじめに 2023年以降生成AIが社会のいたるところで影響を及ぼすようになりました。特に生成AIのうちChat GPTは無料版が提供されていることもあり、人々が生成AIの威力を感じる機会になっています。そこで、今回は 無 […]
2024年2月5日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 テレワークの現状 はじめに コロナ禍は日本の労働者の働き方に大きな影響を与えました。テレワークの普及その１つと言えます。今回はテレワークの現状について調査結果をもとに概観してみたいと思います。 ＜執筆者紹介＞宮中 大介。はたらく人の健康づ […]
2024年1月23日 / 最終更新日 : 2024年1月23日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 【新春対談】株式会社カモマン代表取締役の宮原うらら様に聞く はじめに 2024年の対談シリーズ第1弾は、新春対談として、「Innovation in Schools.」をコンセプトにサービスを提供する株式会社カモマン（https://www.camoman.net/）代表取締役の […]
2024年1月15日 / 最終更新日 : 2024年1月8日 daisuke.miyanaka エンゲージメント うちの会社のエンゲージメントサーベイではなぜエンゲージメントが向上しないのか? はじめに 近年「エンゲージメントサーベイ」に注目が集まり、エンゲージメントサーベイを実施している企業が増えています。同時にエンゲージメントサーベイを実施している企業からは、「エンゲージメントサーベイを実施して結果を管理職 […]
2024年1月8日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 教員のメンタルヘルスの状況 はじめに 近年学校教員のメンタルヘルス が社会問題化しています 。そこで今回は教員のメンタルヘルスの状況について見てみたいと思います。 ＜執筆者紹介＞宮中 大介。はたらく人の健康づくりの研究者、株式会社ベターオプションズ […]
2024年1月4日 / 最終更新日 : 2024年1月4日 daisuke.miyanaka お知らせ メンタルヘルスケア・健康経営業界展望レポートを公表 メンタルヘルスケア・健康経営業界の2023年の動向を振り返り2024年の動向を展望するレポートを執筆させて頂きました。御笑覧頂けますと幸いです。 以 上
2023年12月20日 / 最終更新日 : 2023年12月4日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学⑤ はじめに これまでは日本における大企業の離職率を見てきました。今回は厚生労働省の調査をもとに日本全国の企業の離職状況について見てみたいと思います。 厚生労働省の資料から日本全体の離職率を探る 厚生労働省の資料のうち「令和 […]
2023年12月18日 / 最終更新日 : 2024年11月21日 daisuke.miyanaka 人的資本経営 大企業のメンタル休職率とその課題について はじめに 近年の人的資本開示の流れにより企業は財務指標のみならず非財務指標の開示を進めています。以前、大企業の離職率を紹介しましたが、今回は、大企業のメンタル休職の状況を紹介したいと思います。 ＜執筆者紹介＞宮中 大介。 […]
