株式会社ベターオプションズ

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2022年12月21日 / 最終更新日 : 2022年11月16日 daisuke.miyanaka データ分析

組織サーベイ開発の落とし穴

弊社には組織サーベイ開発のためのコンサルティングのご依頼を多く頂きますが、これまでにも組織サーベイを開発したもののリリースしたら売れなかった、あるいは顧客企業に導入されても利用が継続されなかったというお悩みをよく耳にしま […]

2022年4月30日 / 最終更新日 : 2022年4月30日 daisuke.miyanaka お知らせ

案件事例を追加しました

弊社ウェブサイトの案件事例を更新しました。 「ストレスチェックデータの分析」、「エンゲージメントサーベイの開発」について弊社が関わった事例をもとに解説しています。 以 上

2021年11月9日 / 最終更新日 : 2021年11月9日 daisuke.miyanaka お知らせ

現在開発中のエンゲージメントサーベイの無料トライアルへの参加企業・団体様を募集します

現在、弊社が外部企業様と開発しておりますエンゲージメントサーベイの無料トライアルに参加頂ける企業様、団体様を募集しております。 本エンゲージメントサーベイは、従業員がいきいきと働き、組織への愛着を持って働くために必要とな […]

2021年3月22日 / 最終更新日 : 2021年2月7日 daisuke.miyanaka データ分析

ピープルアナリティクスにおけるフィードバックの考え方

はじめに ピープルアナリティクスでは解析結果をフィードバックすることが多くあります。たとえば、従業員に実施したアセスメントの結果をフィードバックする、あるいは組織の状態分析した結果を管理職にフィードバックする等があります […]

2021年3月16日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 daisuke.miyanaka データ分析

ピープルアナリティクスに役立つ最近の書籍

以前弊社ブログにてピープルアナリティクスを進める第一歩として、従業員満足度と離職意思の関係のように、概念と概念の間の関係性(=モデル)を想定することが有用であると説明しました。モデルを想定する際には、心理学等で研究者が研 […]

2021年3月3日 / 最終更新日 : 2021年2月19日 daisuke.miyanaka データ分析

ピープルアナリティクスの初めの一歩を踏み出すには②

はじめに 前回はピープルアナリティクスを開始するポイントとして、分析に適したデータを用意することを述べました。今回はピープルアナリティクスを始める上でもう一つ大事な点について説明したいと思います。それは「モデルの設定」で […]

2021年2月3日 / 最終更新日 : 2021年1月28日 daisuke.miyanaka データ分析

ピープルアナリティクスの初めの一歩を踏み出すには①

はじめに 弊社ではこれまで多くの企業様のピープルアナリティクス導入を支援して参りましたが、その際にネックとなることが多いのは、企業内のデータです。分析しようするデータが分析に適した形で保存されていないため分析ができない、 […]

2021年1月12日 / 最終更新日 : 2021年1月15日 daisuke.miyanaka データ分析

大学等の研究機関との共同研究のポイント

はじめに かつては「象牙の塔」とも揶揄された大学等の研究機関ですが、最近は企業と共同研究を行うことも珍しくありません。人事・ヘルスケア領域の企業においても、大学等の研究機関と共同研究を行い研究者が有する知見やノウハウを活 […]

2020年12月23日 / 最終更新日 : 2020年10月2日 daisuke.miyanaka データ分析

人事部門のデジタル化(DX)の前に考えるべきこと

今年9月に菅総理大臣が誕生して以来、「デジタル化」の動きが加速しています。これまでもデジタル化、IT化の必要性は叫ばれておりましたが、その動きは鈍い状態でした。新型コロナウイルスの感染拡大により、政府や企業、学校、医療機 […]

2020年10月16日 / 最終更新日 : 2020年9月4日 daisuke.miyanaka データ分析

HRテックにおけるビッグファイブ理論の活用可能性

はじめに 現在様々な HRテックを謳ったサービスが提供されています。HRテックとは一般にテクノロジーを活用して人事課題を解決するツールと定義することができると思います。 近年普及しつつあるHRテックには、勤怠管理、社会保 […]

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【お知らせ】弊社公式LINEアカウントを開設しました!

2021年1月20日

弊社facebookページを開設

2021年1月14日

【セミナー動画公開】ストレスチェック制度に関する弊社セミナー動画を追加しました

2020年8月18日

【セミナー動画公開】パルスサーベイの導入・活用に関するセミナー動画を追加しました

2020年7月14日

【セミナー動画公開】テレワークに関する弊社セミナーの動画を公開

2020年5月22日

エンゲージメントに関するセミナー(2月16日(木)14:00~15:00)に弊社代表取締役の宮中が登壇

2023年1月23日

【新春対談】神奈川県立保健福祉大学の津野准教授に聞く~最新のハラスメント対策のポイント~

2023年1月7日

【2023年 年頭のご挨拶】代表取締役 宮中 大介

2023年1月4日

組織サーベイ開発の落とし穴

2022年12月21日

弊社代表取締役の宮中が日本産業ストレス学会にて研究成果を発表

2022年12月5日

新入社員向けメンタルヘルス研修をアップデートするには?

2022年12月1日

「ジョブ型雇用」でワーク・エンゲイジメントはどうなるか

2022年11月24日

人材のリテンションは退職予測よりも組織風土の改善による退職予防が効果的

2022年11月14日

弊社代表取締役の宮中大介の講演内容がZDNet Japan様のサイトに掲載

2022年11月9日

テレワークの働く人への影響について解説したセミナー動画を公開しました

2022年11月2日

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