2022年8月26日 / 最終更新日 : 2022年8月26日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役が共著の論文がJournal of Occupational Health誌に掲載 弊社代表取締役の宮中大介が共著となった学術論文がJournal of Occupational Health誌に掲載されました。 論文のタイトルは”Validation of the Japanese version o […]
2022年8月18日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka エンゲージメント ストレスチェック57問or80問今年はどっち？ はじめに お盆休みを過ぎて今年度のストレスチェックの実施を考えている人事担当者の方も多いと思います。ストレスチェックで用いられる調査票にはよく知られているように、57問からなる職業性ストレス簡易調査票（以下、57問）と8 […]
2022年8月1日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 ハラスメントは管理職だけ気をつければ良い？ はじめに 2019年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。この改正により、職場におけるパワー […]
2022年7月18日 / 最終更新日 : 2024年8月11日 daisuke.miyanaka 職場のメンタルヘルス全般 メンタルヘルス関連企業の成長パターン分析～上場企業の業績を題材として～ はじめに コロナ禍を経て、働く人のメンタルヘルスやウェルビーイングが注目を集めるようになりました。 そこで、今回は、働く人のメンタルヘルスやウェルビーイングに対するソリューションを提供するメンタルヘルス業界がこれまでどの […]
2022年7月4日 / 最終更新日 : 2022年7月4日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 令和3年度の精神障害の労災認定の状況が公表されました はじめに 6月24日に厚生労働省より令和３年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26394.html この報告の中では、過重な仕事が原因 […]
2022年5月26日 / 最終更新日 : 2022年5月26日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 弊社が監修したエンゲージメントサーベイがリリースされました 本日、弊社が監修したエンゲージメントサーベイ「OurEngage」がサイオステクノロジー株式会社よりリリースされました。 https://www.ourengage.jp/ 昨今、日本において人的資本経営が注目されていま […]
2022年5月23日 / 最終更新日 : 2022年9月6日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 「人材版伊藤レポート2.0」から見るエンゲージメント向上の重要性 今回は「人的資本経営」の観点から注目されている先日公表された「人材版伊藤レポート2.0」について着目してみたいと思います。 https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220513001 […]
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2022年5月15日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス HR EXPO2022から見る最新HR関連サービスのトレンド はじめに 人事労務・教育・採用分野の展示会の１つであるHR EXPO2022(5/11～5/13開催)に参加しましたので、同イベントの展示から見えてきた最近のHRトレンドを概観したいと思います。 HR EXPO2022: […]
2022年4月30日 / 最終更新日 : 2022年4月30日 daisuke.miyanaka お知らせ 案件事例を追加しました 弊社ウェブサイトの案件事例を更新しました。 「ストレスチェックデータの分析」、「エンゲージメントサーベイの開発」について弊社が関わった事例をもとに解説しています。 以 上
2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 daisuke.miyanaka お知らせ 日本カスタマ―ハラスメント対応協会よりカスタマ―ハラスメント対応教材がリリース 弊社代表取締役の宮中大介がアドバイザーを務める日本カスタマ―ハラスメント対応協会（https://customer-harassment.or.jp/）よりカスタマ―ハラスメント対応のための学習教材「マンガでわかるカスハ […]
