2021年4月26日 / 最終更新日 : 2021年2月18日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 テレワークの現状（2020年末時点） 現在、1月に発令された2回目の緊急事態宣言が首都圏を中心に延長された状態が続いています。昨年初頭以降の新型コロナウイルス感染拡大以降の社会、特に働く人にとっての大きな変化の一つがテレワークです。 そこで、今回は、各調査会 […]
2021年4月20日 / 最終更新日 : 2021年2月14日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 長生きしたければ上司を選べ！？ 4月に入り、企業等で勤務されている方は、新たに新入社員が自分の部署に配属された方も多いのではないでしょうか？ そこで、今回は上司のリーダーシップ行動が部下の健康、特に、虚血性心疾患の発症に影響するという話について紹介した […]
2021年4月13日 / 最終更新日 : 2021年2月12日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス ピープルアナリティクスを活用したサービス開発の留意点 はじめに 今回はピープルアナリティクスを活用したサービス開発における留意点について解説したいと思います。ピープルアナリティクスを活用したサービスと言っても幅が広いため、今回は従業員等からデータを収集し、その結果をフィード […]
2021年4月6日 / 最終更新日 : 2021年2月7日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 テレワーク利用企業で新入社員を迎えるためのポイント 今年も4月に入り企業には新入社員が入社日を迎えていることと思います。昨年同様、コロナ禍の影響で大都市中心にテレワークあるいは部分的な出勤が行われている状態の企業も多いと思います。 そこで、今回は、テレワーク利用企業に入社 […]
2021年3月29日 / 最終更新日 : 2021年2月7日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス （英語の）学術論文を速く読んで学術知見を得る方法 はじめに 弊社ではピープルアナリティクス分野を中心にサーベイ開発や分析技術を応用したサービスの開発のご相談を受けることが多いのですが、「サービス開発にあたり学術論文を参考にしたいが論文を速く読むにはどうしたら良いか」とい […]
2021年3月22日 / 最終更新日 : 2021年2月7日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスにおけるフィードバックの考え方 はじめに ピープルアナリティクスでは解析結果をフィードバックすることが多くあります。たとえば、従業員に実施したアセスメントの結果をフィードバックする、あるいは組織の状態分析した結果を管理職にフィードバックする等があります […]
2021年3月16日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスに役立つ最近の書籍 以前弊社ブログにてピープルアナリティクスを進める第一歩として、従業員満足度と離職意思の関係のように、概念と概念の間の関係性（＝モデル）を想定することが有用であると説明しました。モデルを想定する際には、心理学等で研究者が研 […]
2021年3月9日 / 最終更新日 : 2021年2月20日 daisuke.miyanaka お知らせ コロナ禍のメンタルヘルスへの影響に関する弊社セミナー動画を公開 2021年2月20日に開催しました弊社セミナーの動画を公開します。2020年の新型コロナウイルス感染拡大が及ぼしたメンタルヘルスへの影響を調査や学術研究をもとに解説した内容です。約20分とコンパクトにまとめた内容です。ぜ […]
2021年3月3日 / 最終更新日 : 2021年2月19日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスの初めの一歩を踏み出すには② はじめに 前回はピープルアナリティクスを開始するポイントとして、分析に適したデータを用意することを述べました。今回はピープルアナリティクスを始める上でもう一つ大事な点について説明したいと思います。それは「モデルの設定」で […]
2021年2月25日 / 最終更新日 : 2021年2月19日 daisuke.miyanaka 職場のメンタルヘルス全般 テレワーク下での孤独・孤立対策の必要性 日本において、新型コロナウイルス拡大の影響を受け深刻化する孤独・孤立対策の総合調整を行う「孤独・孤立対策担当室」が内閣官房に設置されることが報道されています。出所：2021年2月19日付けTHE SANKEI NEWS […]
