2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年4月21日 daisuke.miyanaka ストレスチェック 経営層にメンタルヘルス対策への投資をどう説得するか？～メンタルヘルスと休職、退職の関連に関する最新エビデンス～ はじめに 企業で従業員のメンタルヘルス対策を進めている、人事担当者や産業医、保健師の方からよく聞く声として、「経営層が重要性を理解してくれない」、「会社が予算を付けてくれない」というのがあります。 企業がメンタルヘルス対 […]
2020年4月13日 / 最終更新日 : 2020年4月13日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 【調査】健康経営銘柄企業は感染症リスクをどの程度重要視していたか？ はじめに 新型コロナウイルスの大流行は経済にも大きな影響を及ぼしています。 これまでもインフルエンザの流行、食中毒など公衆衛生の問題が社会問題化したことはありましたが、あくまで局地的な公衆衛生の問題として認識されてい […]
2020年4月5日 / 最終更新日 : 2020年4月17日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 新たにリモートワークを始めた人への心理学者からのアドバイス 新型コロナウイルス対策で、オフィスではなく自宅でネットワーク環境を通じて、いわゆるリモートワークで業務を行っている方も多いと思います。 アメリカ心理学会が先月公表した「新たにリモートワークを始めた人への心理学者からのアド […]
2020年3月28日 / 最終更新日 : 2020年3月28日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」が更新されました 厚生労働省より公開されている「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」が先日更新されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000011 […]
2020年3月9日 / 最終更新日 : 2020年3月9日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 健康経営優良法人2020認定企業が公表 3月2日付で健康経営優良法人2020の認定企業が公表されました。 https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryou […]
2019年11月22日 / 最終更新日 : 2019年11月15日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスのすゝめ⑤ 前回からは架空のデータにもとづいて具体的な分析プロセスの説明に入りました。 前回の「ピープルアナリティクスのすゝめ④」はこちら。 ピープルアナリティクスのすゝめ④ 今後さらに詳しい分析の説明に入る前に、今回は、分析で用い […]
2019年11月8日 / 最終更新日 : 2019年11月5日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスのすゝめ④ はじめに 前回は、ピープルアナリティクスを成功させるためには、作業の進み方とは逆の順、アウトプット⇒分析⇒データ収集・蓄積で進めることがポイントであることを説明しました。具体的には、分析結果として何を出すのか（アウトプッ […]
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月30日 daisuke.miyanaka データ分析 弊社創業2周年記念セミナーの資料の一部を公開 去る9/12、10/17に弊社創業2周年記念セミナーとして「HR・ピープルアナリティクス入門」を開催させて頂きました。その中で参加者の方に特に興味を持って頂いた、『HR・ピープルアナリティクス人材の採用・育成』に関するパ […]
2019年10月11日 / 最終更新日 : 2019年10月7日 daisuke.miyanaka データ分析 ピープルアナリティクスのすゝめ③ ピープルアナリティクス（人と組織のデータ分析）について紹介するシリーズ第三回目です。 「ピープルアナリティクスのすゝめ②」はこちら。https://better-options.jp/2019/07/28/%e3%83% […]
2019年10月3日 / 最終更新日 : 2023年10月25日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 令和元年度版労働経済白書にてワーク・エンゲイジメントが特集 9/27に、厚生労働省より「令和元年版労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06963.html 特に、第二部第3章にてワーク […]
