2022年8月1日 / 最終更新日 : 2022年7月6日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 ハラスメントは管理職だけ気をつければ良い? はじめに 2019年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。この改正により、職場におけるパワー […]
2022年7月4日 / 最終更新日 : 2022年7月4日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 令和3年度の精神障害の労災認定の状況が公表されました はじめに 6月24日に厚生労働省より令和3年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26394.html この報告の中では、過重な仕事が原因 […]
2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 daisuke.miyanaka お知らせ 日本カスタマ―ハラスメント対応協会よりカスタマ―ハラスメント対応教材がリリース 弊社代表取締役の宮中大介がアドバイザーを務める日本カスタマ―ハラスメント対応協会(https://customer-harassment.or.jp/)よりカスタマ―ハラスメント対応のための学習教材「マンガでわかるカスハ […]
2022年3月4日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 厚生労働省より「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」が公開 厚生労働省より「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」が公開されました。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000899234.pdf 本マニュアルは、2021年1月から […]
2022年3月1日 / 最終更新日 : 2022年3月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中大介がカスタマ―ハラスメント対策に関するシンポジウムに登壇します 弊社代表取締役の宮中大介が来る3/20(日)開催の日本カスタマーハラスメント対応協会主催による第1回公開シンポジウムに、シンポジストとして登壇します。弊社代表取締役の宮中からはカスタマ―ハラスメントのもたらす経済損失の可 […]
2021年12月25日 / 最終更新日 : 2021年12月25日 daisuke.miyanaka お知らせ カスタマ―ハラスメント対策に関する学会シンポジウム動画が公開 弊社代表取締役の宮中大介がシンポジストとして登壇しました、去る12/11(土)開催の日本応用心理学会の公開シンポジウムの動画が公開されました。 シンポジウムにおいては、カスタマ―ハラスメントについて現場の実務担当者、心理 […]
2021年12月1日 / 最終更新日 : 2021年12月1日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中大介が日本応用心理学会の公開シンポジウムに登壇します 弊社代表取締役の宮中大介が来る12/11(土)開催の日本応用心理学会の公開シンポジウムに登壇します。シンポジウムにおいては、カスタマ―ハラスメントについて現場の実務担当者、心理学者からの話題提供とディスカッションを行う予 […]
2021年11月6日 / 最終更新日 : 2021年10月30日 daisuke.miyanaka ポジティブ心理学 日本カスタマーハラスメント対応協会代表の島田様と対談しました はじめに 弊社代表取締役の宮中大介がアドバイザーを務める日本カスタマーハラスメント対応協会(https://customer-harassment.or.jp/)代表の島田恭子様と対談しました。 島田様は外資系コンサルテ […]
2021年7月19日 / 最終更新日 : 2021年6月14日 daisuke.miyanaka ピープルアナリティクス 最近の従業員対象サーベイを巡る動向について はじめに ここ数年のメンタルヘルス、HRアナリティクス業界の特徴として、さまざまな従業員対象サーベイ(以下、サーベイ)の登場が挙げられます。 そこで、今回は2021年7月時点のサーベイを巡る現状を概観してみたいと思います […]
2021年7月5日 / 最終更新日 : 2021年6月6日 daisuke.miyanaka お知らせ テレワーク格差について 弊社「BETOP CHANNEL第2回」では、最近話題の「正社員だけがテレワークを許可されている」等のいわゆる「テレワーク格差」について組織公正(Organizatinal Justice)の観点から解説しました。 【登 […]