2024年1月4日 / 最終更新日 : 2023年12月29日 daisuke.miyanaka お知らせ 【2024年 年頭のご挨拶】代表取締役 宮中 大介 新たな年を迎え、謹んで年頭のご挨拶を申し上げます。 昨年は新型コロナウイルス感染症が5類に位置づけられ、2020年初頭から始まった新型コロナウイルス感染症対策が転換点を迎えた一年でした。物価高が諸方面に波及し、組織内での […]
2023年12月20日 / 最終更新日 : 2023年12月4日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学⑤ はじめに これまでは日本における大企業の離職率を見てきました。今回は厚生労働省の調査をもとに日本全国の企業の離職状況について見てみたいと思います。 厚生労働省の資料から日本全体の離職率を探る 厚生労働省の資料のうち「令和 […]
2023年12月18日 / 最終更新日 : 2023年12月17日 daisuke.miyanaka 人的資本経営 大企業のメンタル休職率とその課題について はじめに 近年の人的資本開示の流れにより企業は財務指標のみならず非財務指標の開示を進めています。以前、大企業の離職率を紹介しましたが、今回は、大企業のメンタル休職の状況を紹介したいと思います。 企業の休職率はESG関連、 […]
2023年12月18日 / 最終更新日 : 2023年9月1日 daisuke.miyanaka エンゲージメント エンゲージメント向上対策を進める時の落とし穴① はじめに ここ数年「エンゲージメント」がバズワードとなっており、上場企業に対しては、2023年3月期決算から有価証券報告書において人的資本開示の一貫として従業員エンゲージメントの開示が推奨されるなど、企業経営においても認 […]
2023年12月11日 / 最終更新日 : 2023年12月9日 daisuke.miyanaka お知らせ 弊社代表取締役の宮中大介が産業ストレス学会にて発表しました 弊社代表取締役の宮中大介が12/8~12/9に開催された日本産業ストレス学会にて一般演題を1題発表しました。 https://procomu.jp/jajsr31/ 「独居している労働者のペット保有の有無と精神的健康の関 […]
2023年12月7日 / 最終更新日 : 2023年12月4日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学④ はじめに 「離職予防の科学③」では、大企業の離職率は創業年数が短い企業ほど高い傾向にあることが伺えました。同時に企業全体の離職率では年代別の傾向が捉えられないことも述べました。一般に勤続年数が長くなると離職しづらくなるた […]
2023年12月4日 / 最終更新日 : 2023年8月29日 daisuke.miyanaka カスタマ―ハラスメント 厚労省調査から見る労働者と事業所のメンタルヘルス状況 はじめに 今年は5月に新型コロナウイルス感染拡大対策が大きく変更となり、マスク姿の人が大幅に減少しました。多くの企業においてもリモートワーク優先から出社優先へ揺り戻しが起こっています。そのようなコロナ禍を経て新しい段階に […]
2023年11月27日 / 最終更新日 : 2023年10月30日 daisuke.miyanaka 人的資本経営 人的資本開示としての従業員パフォーマンスの開示をどう進めるか? はじめに 近年上場企業を中心に人的資本開示に対する意識が高まり、女性管理職比率、男女賃金格差といった項目に加えて、健康増進施策の進捗状況、従業員エンゲージメントの結果など多様な指標が公開されるようになっています。中でも注 […]
2023年11月23日 / 最終更新日 : 2023年11月13日 daisuke.miyanaka エンゲージメント 離職予防の科学③ はじめに 初回に説明したように、学術研究の離職に着目した研究では対象サンプルが介護士や看護師に偏っており、企業勤務の労働者を対象にした研究が極めて少ない点について説明しました。そこで今回は、日本の大企業中心の離職率につい […]
2023年11月20日 / 最終更新日 : 2023年8月21日 daisuke.miyanaka 健康経営・働き方改革 地方自治体職員のメンタルヘルスの状況について はじめに 近年地方自治体職員の退職の増加、人手不足が話題になっています。 退職には様々な理由がありますが、メンタルヘルス不調がきっかけになることもあります。そこで、今回は地方自治体職員のメンタルヘルスの状況を概観してみま […]